（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A、谈心B、赏识C、赞美D、肯定

（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。

  • A、谈心
  • B、赏识
  • C、赞美
  • D、肯定

相关考题：

公司党的群众路线教育实践活动，在查摆问题，开展批评环节，要深入开展谈心活动。党组织( )，做到敞亮思想、查摆问题、分析原因、提出意见。A.主要负责同志与班子成员逐一谈心B.班子成员之间相互谈心C.班子成员与部门领导谈心D.部门领导与员工相互谈心
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管理者对下级毫不_____的赞美和赏识，不但能有效地_____出职工的自信心和工作动力，而且还能融洽上下关系，使工作变得优质高效。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．吝啬 激励B．吝惜 激发C．吝啬 激发D．吝惜 激励
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荀子善于的是哪种哲学（）？A.表扬式的B.批评性的C.赞美式的D.肯定式的
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220.党内谈心的方法有：鼓励式谈心、批评式谈心、讨论式谈心、（ ）、迂回式谈心、聊天式谈心。A．说教式谈心B.说理式谈心C.宽松式谈心
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批评要在私底下批评，而赞美却要在众人面前称赞。A对B错
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赞美别人总是对人际关系有好处。
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适当地赞美客户会给对方以舒适感，不但能润滑我们的人际关系，而且还能使我们的沟通更和谐、顺畅。
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赞美激励要（）。A、肯定B、真诚C、具体D、赏识
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利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。A、赞美B、竞争C、批评D、成长
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（）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A、尊重，赏识，肯定B、肯定，赏识，尊重C、尊重，肯定，赏识D、肯定，尊重，赏识
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（）是一种鼓励，（）是一种风范，（）是一种美德。A、尊重，赏识，肯定B、肯定，赏识，尊重C、尊重，肯定，赏识D、肯定，尊重，赏识
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（）是干部员工开展批评与自我批评最好的平台，是实现自我完善的最好契机。A、自我反思B、民主生活会C、谈心活动D、教育培训
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下列属于有效激励的是（）。A、提高薪酬B、减少工资量C、点名批评D、赞美与表扬
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绩效辅导的作用包括（）A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据
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民主生活会的实施步骤是（）。A、谈心交流、专题学习、征求意见、自我剖析、批评与自我批评、研究整改B、征求意见、专题学习、谈心交流、自我剖析、批评与自我批评、研究整改C、征求意见、谈心交流、专题学习、自我剖析、批评与自我批评、研究整改D、谈心交流、征求意见、专题学习、自我剖析、批评与自我批评、研究整改
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领导者有效协调人际关系的形式有（）。A、会议协调B、公开调节C、联合协商形式D、个别谈心
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属于对员工进行忠诚管理的策略是（）A、平均的待遇B、集权管理C、赞美员工D、建立合适的企业文化
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荀子善于的是哪种哲学（）？A、表扬式的B、批评性的C、赞美式的D、肯定式的
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单选题（）是干部员工开展批评与自我批评最好的平台，是实现自我完善的最好契机。A自我反思B民主生活会C谈心活动D教育培训
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单选题（）是一种鼓励，（）是一种风范，（）是一种美德。A尊重，赏识，肯定B肯定，赏识，尊重C尊重，肯定，赏识D肯定，尊重，赏识
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单选题（）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A尊重，赏识，肯定B肯定，赏识，尊重C尊重，肯定，赏识D肯定，尊重，赏识
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单选题属于对员工进行忠诚管理的策略是（）A平均的待遇B集权管理C赞美员工D建立合适的企业文化
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多选题（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A谈心B赏识C赞美D肯定
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判断题赞美别人总是对人际关系有好处。A对B错
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多选题领导者有效协调人际关系的形式有（）。A会议协调B公开调节C联合协商形式D个别谈心
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单选题崇拜：爱慕：仰慕A夸奖：赏识：表扬B鼓励：批评：赞美C偶像：追求：演员D盲目：表白：暗恋
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单选题荀子善于的是哪种哲学（）？A表扬式的B批评性的C赞美式的D肯定式的
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