在内部审计师为获取信息所进行的面谈是不可能记住面谈中讲过的每一句话的。为了便于日后使用,记录面谈信息最有效的方式是:()A、快速记录,尽量把所说的每个细节都详细记下来,面谈后再标记出重点B、通过录音记录下每个人说的每句话,然后将其输入计算机作为证明文件C、请一个专业的秘书作记录,使自己能完全集中于面谈,然后在面谈后将不重要的部分删去D、围绕面谈计划确定的主题作记录,在适当的地方记录下回答,会谈后再复核记录并进行补充

在内部审计师为获取信息所进行的面谈是不可能记住面谈中讲过的每一句话的。为了便于日后使用,记录面谈信息最有效的方式是:()

  • A、快速记录,尽量把所说的每个细节都详细记下来,面谈后再标记出重点
  • B、通过录音记录下每个人说的每句话,然后将其输入计算机作为证明文件
  • C、请一个专业的秘书作记录,使自己能完全集中于面谈,然后在面谈后将不重要的部分删去
  • D、围绕面谈计划确定的主题作记录,在适当的地方记录下回答,会谈后再复核记录并进行补充

相关考题:

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

面谈的_______要决定在面谈中需要获取何种信息并如何获取这些信息。 A.分析阶段B.准备阶段C.收集信息阶段D.面谈阶段

某审计师在进行初步调查中,采用内部控制调查问卷的方法。随后内部审计师就调查问卷的回复情况与管理层进行面谈,那么该内部审计师进行面谈的最佳理由是:A.面谈是使管理层了解内部控制的实施情况B.面谈是将信息提升至客观证据层次的最佳方式C.面谈可以节省审计成本,并且高效的进行沟通D.面谈可以帮助内部审计师获得改进内部控制的机会,进一步探索有希望发现问题的领域

内部审计师在进行面谈时,应充当倾听者来获取大部分信息,那么内部审计师在面谈中应该保持的态度是:A.判断和评估陈述对象所表达的信息B.面谈结束后整合陈述者的观点C.详细的记录下陈述对象的每一句话D.全神贯注的倾听,并要保持接纳态度

内部审计师应做积极的倾听者,以便在内部审计面谈中获取最多的信息。下列哪项最好地描述了一个积极的聆听者在面谈中的行为?A.倾听者将演讲者信息碎片组合在一起,然后形成论点和结论。B.在信息呈现时,倾听者进行判断和评估。C.倾听者避免直视演讲者和打断他或她的思路。D.倾听者以同理心全身心投入倾听。

在面谈中,审计师采用调查问卷收集关于理赔过程实际情况的信息。遗憾的是,调查问卷未能包括面谈者提供的大量信息。而且,审计师也没有将需进行审计调查的潜在问题书面记录下来。上述过程的主要不足是:A.审计师没有意识到面谈者所提供信息的重要性。B.在应该使用结构化面谈的情况中,使用了调查问卷。C.调查问卷中没有提供记录其他信息的机会。D.以上所有。

为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?A.为保密,只有该审计师与职员进行面谈。B.除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。

内部审计师为了获取有关犯罪活动的信息,要和员工进行面谈。下列哪项关于面谈的说法不正确的是:()A、内部审计师可以观察面谈者的口头信号和非口头信号,从而反应其是否诚实B、要注意观察面谈者的眼神、身体语言和说话习惯,因为这能耐反映出他们的基本想法C、内部审计师要创造一种体贴、礼貌和真诚的倾听面谈对象谈话的氛围D、要进行保密,只能由一名内部审计师与职员面谈

面谈是内部审计师对业务客户的内部人员、相关人员和独立第三方个人对个人进行的获取信息的过程。

什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈?()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?()A、为保密,只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B、除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。

为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()A、为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。

什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

人员选聘过程中三个最主要的环节包括()A、面谈、智力测试、能力测试B、面谈、灵敏度测试、品格测试C、面谈、获取应聘者相关信息、测试D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试

什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。()A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈

单选题在内部审计师为获取信息所进行的面谈是不可能记住面谈中讲过的每一句话的。为了便于日后使用,记录面谈信息最有效的方式是:()A快速记录,尽量把所说的每个细节都详细记下来,面谈后再标记出重点B通过录音记录下每个人说的每句话,然后将其输入计算机作为证明文件C请一个专业的秘书作记录,使自己能完全集中于面谈,然后在面谈后将不重要的部分删去D围绕面谈计划确定的主题作记录,在适当的地方记录下回答,会谈后再复核记录并进行补充

单选题制造企业的内部审计师在审计时发现,财务部门的报销制度存在问题。有些报销的金额超过了制度规定的标准;有些报销人员的报销由于没有及时批准而未实际支付。内部审计师决定进行初步调查来获取更多关于报销的潜在问题。内部审计师与财务的有关人员进行了面谈,并对公司的职员采取调查问卷的方式搜集信息。与面谈者交流的信息未在调查问卷中反映。最后,内部审计师也没有记录审计业务中潜在的问题。上述审计业务中,主要不足之处是:()A内部审计师认为面谈所提供的信息不重要。B在审计业务调查中,不能同时使用调查问卷和面谈两种形式。C调查问卷的形式不能提供有效的信息。D以上所有内容。

单选题向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈?()A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈

单选题内部审计师为了获取有关犯罪活动的信息,要和员工进行面谈。下列哪项关于面谈的说法不正确的是:()A内部审计师可以观察面谈者的口头信号和非口头信号,从而反应其是否诚实B要注意观察面谈者的眼神、身体语言和说话习惯,因为这能耐反映出他们的基本想法C内部审计师要创造一种体贴、礼貌和真诚的倾听面谈对象谈话的氛围D要进行保密,只能由一名内部审计师与职员面谈

单选题当内部审计师为谈时,获取信息而与被审计人面他不可能记住面谈中讲过的每一句话。为了便于今后使用信息,最有效记录方式是()。A快速作笔记,尽量把所说的每一个细节均记下来,会谈后再概括要点B进行录音以记下每个人说的每句话;然后将其输入电脑作为文件保留C请一个娴熟的秘书作记录,自己集中精力进行面谈;然后将非要点部分删去D根据面谈计划,围绕主题做笔记,在恰当的地方记录回签,会谈后再看一遍记录以进行补充

单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法?()A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈

单选题为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()A为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。B除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。

单选题()以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈

单选题为获得有关犯罪活动的信息,在与职员面谈时,以下哪项技术是内部审计师应该避免的?()A为保密,只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。