每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）A、有关新员工工资支付率的未发现的错误B、不正确的工资扣除项目C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户D、无法提供给员工增加养老金计划的机会
每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）
- A、有关新员工工资支付率的未发现的错误
- B、不正确的工资扣除项目
- C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
- D、无法提供给员工增加养老金计划的机会
相关考题：
下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A:审查薪酬费用账务处理的正确性B:重新计算工资结算汇总表的正确性C:审阅与薪酬业务有关的制度规定D:抽查工资单是否连续编号E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
移交无法派送快件，描述错误的有（）。A、运单数量和无法派送快件数量不符，则可能是快件丢失B、检查外包装发现破损，业务员自行将物品取出重新包装C、处理人员发现快件重量与运单上的重量有明显差距，则须与业务员当面复核确认D、业务员在派件清单上登记每一票无法派送快件的信息，处理人员检查填写的内容是否完整
某内部审计师受命检查甲公司的工资单与薪酬变化相关的列表，在检查过程中最可能发现的是：（）A、员工的工资中包含不正确的工资扣除项目。B、没有发现的新员工工资率错误。C、在系统中将工资分配项目记错了账户。D、该系统不包含住房公积金的分配。
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）A、未发现的新员工工资率错误。B、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。C、不正确的工资扣除项目。D、无法为员工提供参加养老金计划的机会。
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：（）A、未发现的新员工工资支付率错误。B、不正确的工资扣除项目。C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。D、没有为员工提供参加养老金计划的机会。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
打印代发工资处理后清单检查发现清单未全部记账成功，存在因账户与户名不符造成的部分记账不成功，原因是客户提供的清单上数据有误，要求客户提供正确数据清单加盖公章，应填制（），重新发起。A、内部转账凭证B、特种转账凭证C、转账支票D、内部业务联系单
多选题审核投递邮件清单时发现特殊情况，下列处理正确的有（）。A签章不清的，投递员应仔细辨认后加注在邮件投递清单上，并注意以后改正B邮件投递清单标注兼取信筒号码但未加盖信筒印模的，按漏开信筒（箱）处理C邮件投递清单标注“执”字样，但投递员未交回邮件回执的，应由投递员速返回收件人处索回邮件回执D邮件改寄或退回的，但清单上未批注改退原因，应请投递员按照邮件封面粘贴的改退批条批注的原因在清单上补批
单选题某内部审计师受命检查甲公司的工资单与薪酬变化相关的列表，在检查过程中最可能发现的是：（）A员工的工资中包含不正确的工资扣除项目。B没有发现的新员工工资率错误。C在系统中将工资分配项目记错了账户。D该系统不包含住房公积金的分配。
单选题每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）A有关新员工工资支付率的未发现的错误B不正确的工资扣除项目C在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户D无法提供给员工增加养老金计划的机会
单选题在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）A未发现的新员工工资率错误。B在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。C不正确的工资扣除项目。D无法为员工提供参加养老金计划的机会。
多选题网上银行企业注册客户工资单发布包括（）功能。A发布工资单B查询工资单发放处理结果C工资发放D定制工资单文件格式