首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：（）A、持续的教育机会和业绩评价。B、咨询建议和既定的事业通道。C、既定的培训计划和章程。D、职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：（）
- A、持续的教育机会和业绩评价。
- B、咨询建议和既定的事业通道。
- C、既定的培训计划和章程。
- D、职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
相关考题：
审计部门要选择和开发人力资源,不会涉及()。 A.审计主任就有关审计师业绩和职业发展提出忠告B.评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况C.对一般审计人员、审计经理和其他审计职位，制定具体的职位说明D.就计算机技术设置单位内部培训并要求审计人员拥有后续教育经验
以下哪个表述最能反映当前首席审计执行官对人力资源管理与开发的责任？A.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担向内部审计师提供持续的教育机会的明确责任。B.首席审计执行官对每位内部审计师的年度业绩的审核负有责任，但不承担向内部审计师的业绩和专业发展提出咨询意见的明确责任。C.首席审计执行官对挑选合格的员工负有责任，但不承担编制职位说明书的明确责任。D.首席审计执行官对制定正式的职位说明书负有责任，但不承担管理组织的赔偿方案的明确责任。
IIA的《实务公告》建议，首席审计执行官应开展内部审计工作，制定选拔和发展人力资源的程序，对于组织内的内部审计团队而言，这个程序不包括：A.每年至少一次对内部审计人员进行业绩评价B.建立内部审查队伍，评价审计师和审计部门对标准的遵守情况、审计的成效以及对部门政策的遵守情况C.为每个层级的审计人员制定书面的岗位职责说明D.为每位审计人员提供继续教育的机会
内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：Ⅰ.内部审计人员的数量Ⅱ.审计工作日程安排Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求Ⅴ.审计研究和发展工作A.Ⅰ、Ⅱ和ⅢB.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
以下关于审计计划的做法中，最恰当的是：A.首席审计执行官负责制定审计计划，并将审计计划交董事会审批B.审计委员会负责制定审计计划，并下发给首席审计执行官执行C.首席审计执行官负责制定审计计划，并将审计计划交管理层和审计委员会审批D.在执行审计计划时发现审计范围受限，首席审计执行官该应立即向董事会汇报
审计范围的限制是对内部审计活动的一种限定，会妨碍内部审计部门实现其目标和计划。审计范围限制不包括：A.内部审计章程中所规定的审计范围B.经批准的审计工作进度C.实施必要的业务程序D.首席审计执行官的意见
首席审计执行官制定了下一年度审计计划，内容包括：审计计划的详细日程、预计所需时间，以及每项审计活动的开始时间，各项审计活动的时间安排是基于距离上次同类审计项目的时间长短决定的。关于这个计划的说法，正确的是：A.这个计划是全面的，因为它包括的内容足够详细B.这个计划是全面的，因为它是首席审计执行官制定的C.这个计划是不全面的，因为它没有考虑组织中的风险、薄弱环节和潜在损失等因素D.这个计划是不全面的，因为它没有考虑成本效益原则
首席审计官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：( )A.持续的教育机会和业绩评价B.咨询建议和既定的事业通道C.既定的培训计划和章程D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划
首席审计执行官负责指定内部审计部门的人力发展规划。依据《框架》，人力发展规划应当包括以下哪项内容？A.持续教育机会与业绩评价。B.明确的职业生涯规划与咨询。C.明确的培训规划与章程。D.工作描述与有竞争力的薪资水平。
旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
甲公司设置有独立的内审部和环境审计部，两个部门独立运行，分别向首席审计执行官和环境管理副总裁汇报。以下说法错误的是：A.环境审计部向环境管理副总裁汇报，首席审计执行官在制定内部审计计划时，不需考虑环境风险B.如果内部审计部门发现仍有重大环境风险未得到有效控制，首席审计执行官应调整内部审计计划，对仍暴露的环境风险做进一步调查C.首席审计执行官应与环境审计部建立密切的合作关系D.首席审计执行官应安排对环境审计实施质量保证检查
首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：A.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触。B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告。C.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录。D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：( )A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案B.根据多年的经验作出的后备计划C.对人力资源挑选标准的很好设计D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计执行官应该：A.在为内部审计职位的招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平B.确保每位新聘用的审计师均符合完成审计部门审计使命所需的所有学科的资格要求C.监督培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相吻合D.要求所有审计人员每年完成继续职业教育的最低小时数要求
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：A.持续的教育机会和业绩评价B.咨询建议和既定的事业通道C.既定的培训计划和章程D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划
审计范围的限制是对内部审计活动的一种限定，会妨碍内部审计部门实现其目标和计划。审计范围限制不包括：（）A、内部审计章程中所规定的审计范围B、经批准的审计工作进度C、实施必要的业务程序D、首席审计执行官的意见
首席审计执行官制定了下一年度审计计划，内容包括：审计计划的详细日程、预计所需时间，以及每项审计活动的开始时间，各项审计活动的时间安排是基于距离上次同类审计项目的时间长短决定的。关于这个计划的说法，正确的是：（）A、这个计划是全面的，因为它包括的内容足够详细B、这个计划是全面的，因为它是首席审计执行官制定的C、这个计划是不全面的，因为它没有考虑组织中的风险、薄弱环节和潜在损失等因素D、这个计划是不全面的，因为它没有考虑成本效益原则
在审计计划阶段，内部审计师应设计审计目标和程序来评估与审计活动相关的风险，此处对风险的理解是：（）A、未完成审计活动或方案的不确定的目标。B、事件或行为对审计活动产生所有影响的可能性C、事件或行为对审计活动产生不利影响的可能性。D、未完成审计活动或方案的既定目标。
内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：（） Ⅰ.内部审计人员的数量 Ⅱ.审计工作日程安排 Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动 Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求 Ⅴ.审计研究和发展工作A、Ⅰ、Ⅱ和ⅢB、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤC、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和ⅤD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
以下哪项属于内部审计部门质量保证和改进程序，而不是作为首席审计执行官的其他职责？（）A、首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度。B、管理层批准阐明内部审计活动宗旨、权力和职责的正式章程。C、每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩。D、在每项审计业务的整个过程中，实施对内部审计师工作的监督。
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：（）A、开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案B、根据多年的经验作出的后备计划C、对人力资源挑选标准的很好设计D、认可个别的审计人员特殊兴趣的方案
单选题以下哪项属于内部审计部门质量保证和改进程序，而不是作为首席审计执行官的其他职责？（）A首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿，以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度。B管理层批准阐明内部审计活动宗旨、权力和职责的正式章程。C每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩。D在每项审计业务的整个过程中，实施对内部审计师工作的监督。
单选题在审计计划阶段，内部审计师应设计审计目标和程序来评估与审计活动相关的风险，此处对风险的理解是：（）A未完成审计活动或方案的不确定的目标。B事件或行为对审计活动产生所有影响的可能性C事件或行为对审计活动产生不利影响的可能性。D未完成审计活动或方案的既定目标。