审计部门要选择和开发人力资源,不会涉及()。 A.审计主任就有关审计师业绩和职业发展提出忠告B.评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况C.对一般审计人员、审计经理和其他审计职位，制定具体的职位说明D.就计算机技术设置单位内部培训并要求审计人员拥有后续教育经验

审计部门要选择和开发人力资源,不会涉及()。

A.审计主任就有关审计师业绩和职业发展提出忠告

B.评价审计师和审计部门对有关标准的遵守情况，审计的有效程度和对部门的遵守情况

C.对一般审计人员、审计经理和其他审计职位，制定具体的职位说明

D.就计算机技术设置单位内部培训并要求审计人员拥有后续教育经验

相关考题：

在实施费用报销内部审计过程中,针对制度层面的审计,通常不会涉及下列哪种审计方法( )。
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高管人员经济责任审计的审计机构，包括各级行内控合规部门和()。A.监察部门B.保卫部门C.审计局(含审计分局)D.人力资源部门
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人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
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人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
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人力资源开发的具体目标，包括( )A: 个体人力资源开发B: 企业人力资源开发C: 劳动人事部门人力资源开发D: 教育部门人力资源开发E: 卫生医疗部门人力资源开发
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单位和个人需要公开发布的信息，如可能涉及国家、商业或组织秘密，应交（ ）进行保密审查，并由负责保密工作的领导人审核签发。A.上级领导部门B.公司领导C.保密部门D.审计部门
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