中国特色企业文化目标模式的内容是()。 A、人本文化B、团队文化C、创新文化D、竞争文化E、求实文化
我国企业文化目标模式的基本框架包括()方面的内容。 A.人本文化B.团队文化C.创新文化和竞争文化D.求实文化
关于法治文化与法律文化，说法正确的是()。A.法治文化是一种先进的法律文化B.二者有实质性的差异C.法律文化应归属于法治文化的范围之内D.法律文化的外延小于法治文化的外延
文化因素对人类健康的作用十分明显，广义的文化是指A.物质文化和精神文化B.现代文化和历史文化C.伦理文化和道德文化D.规范文化和智能文化E.思想文化和科技文化
我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。A人本文化B团队文化C创新文化D竞争文化E求实文化
关于法治文化与法律文化，说法正确的是（）A、法治文化是一种先进的法律文化B、二者有实质性的差异C、法律文化应归属于法治文化的范围之内D、法律文化的外延小于法治文化的外延
实现执行文化的三个立足点包括（）。A、求实文化B、法治文化C、责任文化D、道德文化
责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。A、求实文化B、法治文化C、责任文化D、科技文化
文化因素对人类健康的作用十分明显，广义的文化是指（）A、物质文化和精神文化B、现代文化和历史文化C、伦理文化和道德文化D、规范文化和智能文化E、思想文化和科技文化
安全生产“五要素”指：安全文化、安全法治、安全责任、安全科技和（）。
阳光文化是（）和（）的文化A、责任B、价值C、执行D、进步
（）是指对达到政策目标所需的科技手段的可能性分析。A、政治可行性分析B、经济可行性分析C、技术可行性分析D、文化可行性分析
（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化C、“赌注”型文化和“程序”型文化D、“硬汉”型文化和“程序”型文化
（）是文化的生命，是先进文化的精神和特质。A、创新B、思想C、科技D、法治
依靠制度和程序进行决策与控制的企业文化类型是（）。A、权利文化B、角色文化C、任务文化D、独立文化
坚持法治文化建设的内在动力和认识基础是认识（）。A、法治文化的内涵B、法治文化的意义C、建设法治文化的目的D、建设法治文化的措施
执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。
单选题（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A“硬汉”型文化和“尽力”型文化B“硬汉”型文化和“赌注”型文化C“赌注”型文化和“程序”型文化D“硬汉”型文化和“程序”型文化
单选题关于法治文化与法律文化，说法正确的是（）A法治文化是一种先进的法律文化B二者有实质性的差异C法律文化应归属于法治文化的范围之内D法律文化的外延小于法治文化的外延
多选题我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。A人本文化B团队文化C创新文化D竞争文化E求实文化
填空题（）“五要素”指：安全文化、安全法治、安全责任、安全科技和安全投入。
单选题文化因素对人类健康的作用十分明显，广义的文化是指（）A物质文化和精神文化B现代文化和历史文化C伦理文化和道德文化D规范文化和智能文化E思想文化和科技文化
单选题责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化
多选题实现执行文化的三个立足点包括（）。A求实文化B法治文化C责任文化D道德文化
单选题（）是文化的生命，是先进文化的精神和特质。A创新B思想C科技D法治
单选题目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化
单选题坚持法治文化建设的内在动力和认识基础是认识（）。A法治文化的内涵B法治文化的意义C建设法治文化的目的D建设法治文化的措施