安全管理的人本原理的建立通道三个基本原则,分别是:能级原则、动力原则、激发原则,党基本原则有区别又相互融合。() 此题为判断题(对，错)。
组织压力管理要遵循的原则不包括()? A.岗位原则B.具体原则C.适度原则D.时间原则
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A.激励B.保障C.动力D.监督
工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()A:注重实效原则B:以人为本原则C:系统性原则D:权力与责任对等原则
员工培训评估的基本原则有( )A: 客观性原则B: 可行性原则C: 具体性原则D: 时效性原则E: 灵活性原则
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）A保障B反馈C激发
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是（ ）。A激励原则B动力原则C能级原则D监督原则
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（ ）原则。A保障B反馈C激励D动力
渠道选择的首要原则是（）A、稳定可控的原则B、协调平衡的原则C、覆童盖适度的原则D、畅通高效的原则
预算考核主要依据的原则是（）。A、公正原则B、可控性原则C、适度激励原则D、时效原则E、互利原则
员工培训评估的基本原则（）。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则
电信网和互联网安全防护工作中的指导性原则有（）。A、最小权限原则B、可控性原则C、适度安全原则D、保密性原则
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有激发人的工作能力的动力，这就是（）A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、3E原则
由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说，有些压力管理的外部因素是可控的，例如为了提高员工适应能力，经理人通常会对其给予管理支持，其中的缘由是（）？A、给予支持更多的经理自己得到的支持就少了B、管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大C、管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中D、一个感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（）原则。A、反馈B、封闭C、激励
（）认为，推动安全管理活动的基本力量是人，必须有能够激发人的工作能力的动力A、动力原则B、激励原则C、能级原则
在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
选择分销管道的首要原则是（）A、畅通高效的原则B、覆盖适度的原则C、稳定可控的原则D、协调平衡的原则
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A、动态相关性B、动力C、激励D、因果关系
产品分销渠道设计的首要原则，是指（）A、覆盖适度原则B、畅通高效原则C、稳定可控原则D、发挥优势原则
多选题员工培训评估的基本原则（）。A客观性原则B可行性原则C具体性原则D时效性原则E灵活性原则
单选题安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）A保障B反馈C激发
单选题（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A具体原则B适度原则C引导原则D区别原则
单选题在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。A战略导向原则B激励性原则C内部一致性原则D外部竞争性原则
单选题安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。A激励B动态相关性C动力D因果关系
单选题产品分销渠道设计的首要原则，是指（）A覆盖适度原则B畅通高效原则C稳定可控原则D发挥优势原则