()是联想公司的创始人,他对中国IT行业的发展作出了卓越的贡献。 A.马化腾B.张朝阳C.马云D.柳传志
下列不属于“网络精英”式创业的是（）A、柳传志B、温州个体创业者C、马云D、马化腾
“腾讯五虎”包括（）、张志东、许晨晔、曾李青、陈一丹。A、李书福B、马化腾C、马云D、柳传志
柳传志说：“如果其它的团队成员是数字0的话，创业团队的一把手就是数字（）。”A、1.0B、2.0C、3.0D、4.0
柳传志用数字（）来形容创业团队的一把手。A、1B、2C、3D、4
社会计算概念的提出者为中国科学院社会计算与平行管理研究中心主任—（）。A、王飞跃B、马云C、柳传志D、杨芙清
脑白金的创始人是（）。A、马云B、李国庆C、王石D、史玉柱
联想总裁柳传志，将执行力定义为（）A、某个人执行计划、完成任务的能力B、选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力C、一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D、把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃
（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。A、韦尔奇B、王石C、柳传志D、马云
“最好的就是最合适的，最合适的就是最高性价比的。”出自于（）。A、李兴浩董事长的“五定”理念B、志高的21条理念C、志高的人本理念
联想创始人柳传志认为领军人物好比是数字（）。A、0B、1C、10D、100
网点负责人的能力要求中，以下哪一项不能体现网点负责人的执行力？（）A、确定明确可行的目标B、采用不变的用权方式C、用合适的人D、用合适的方式
（）是联想公司的创始人，他对中国IT行业的发展作出了卓越的贡献。A、马化腾B、张朝阳C、马云D、柳传志
团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。
联想柳传志谈战略，管理就是做好三件事：（）。A、建班子，定战略，带队伍B、做计划，定战略，带队伍C、建班子，定战略，干起来D、以上均不对
单选题脑白金的创始人是（）。A马云B李国庆C王石D史玉柱
单选题联想柳传志谈战略，管理就是做好三件事：（）。A建班子，定战略，带队伍B做计划，定战略，带队伍C建班子，定战略，干起来D以上均不对
单选题（）是联想公司的创始人，他对中国IT行业的发展作出了卓越的贡献。A马化腾B张朝阳C马云D柳传志
单选题柳传志说：“如果其它的团队成员是数字0的话，创业团队的一把手就是数字（）。”A1.0B2.0C3.0D4.0
单选题“腾讯五虎”包括（）、张志东、许晨晔、曾李青、陈一丹。A李书福B马化腾C马云D柳传志
单选题下列不属于“网络精英”式创业的是（）A柳传志B温州个体创业者C马云D马化腾
单选题网点负责人的能力要求中，以下哪一项不能体现网点负责人的执行力？（）A确定明确可行的目标B采用不变的用权方式C用合适的人D用合适的方式
单选题柳传志用数字（）来形容创业团队的一把手。A1B2C3D4
单选题“最好的就是最合适的，最合适的就是最高性价比的。”出自于（）。A李兴浩董事长的“五定”理念B志高的21条理念C志高的人本理念
单选题（）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A韦尔奇B王石C柳传志D马云
单选题（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。A韦尔奇B王石C柳传志D马云
判断题团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。A对B错