某煤矿工人林某，长期在井下采煤，由于长期因工作不能按时用餐，患有慢性胃溃疡，此病应属于（）。A、职业病B、职业特征C、职业性多发病D、法定职业病E、常见病
某煤矿工人林某，长期在井下采煤，由于长期因工作不能按时用餐，患有慢性胃溃疡，此病应属于（）。
- A、职业病
- B、职业特征
- C、职业性多发病
- D、法定职业病
- E、常见病
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林某于2002年3月18号去世，留有房产若干和存款。其有两子一女，为甲乙丙三人。林某留下遗嘱将其房子留给长期照顾他的侄女丁。继承开始后，甲乙未对继承财产与否表态，丙明确表示放弃继承，丁亦未对是否接受遗产表态，各人行为所产生的法律后果正确的是（）。A.甲不能继承林某遗产B.乙不能继承林某遗产C.丙不能继承林某遗产D.丁可以取得林某遗产
华某与周某结婚时签订书面协议，约定婚后所得财产归各自所有。周某婚后辞去工作在家奉养公婆，照顾小孩。华某长期在外工作，后与李某同居，周某得知后向法院起诉要求离婚。周某下列哪项请求，不能得到法院的支持?( )A.由于自己为家庭生活付出较多义务，请求华某予以补偿B.由于自己专门为家庭生活操持辛劳，未参加工作，请求法院以判决的形式，确认双方约定婚后所得归各自所有的协议因显失公平而归于无效C.由于华某与他人同居导致双方离婚，请求华某给予损害赔偿
根据《工伤保险条例》，下列情形中可以认定为工伤的有（）。A.陈某因工外出期间发生事故下落不明B.张某因工作环境长期接触粉尘患有职业病C.杨某驾车上班途中因闯红灯发生交通事故而受伤D.取得革命伤残军人证的田某到企业工作后旧伤复发E.刘某因工作琐事与上司争吵后一时想不开而跳楼自杀
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿意在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某的调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿意在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某的调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。该企业应该怎么做？
林某于2002年3月18号去世，留有房产若干和存款。其有两子一女，为甲乙丙三人。林某留下遗嘱将其房子留给长期照顾他的侄女丁。继承开始后，甲乙未对继承财产与否表态，丙明确表示放弃继承，丁亦未对是否接受遗产表态，各人行为所产生的法律后果正确的是（）。A、甲不能继承林某遗产B、乙不能继承林某遗产C、丙不能继承林某遗产D、丁可以取得林某遗产
某DDZ251型单相电能表的电流规格为10（60）A，当此电能表工作在60A时，电能表（）。A、能长期工作但不能保证准确度B、能保证准确度，但不能长期工作C、能长期工作且能保证准确度D、以上都不对
问答题王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿意在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某的调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？