分权的标志有决策的频度、幅度、重要性和对决策的控制程度。() 此题为判断题(对，错)。
属于外部的不稳定的归因的是（ ）。A．能力B．努力程度C．工作难度D．机遇或运气
分权的标志主要有() A、决策的质量、频度、幅度及对决策的控制程度B、决策的重要性、频度、幅度及对决策的控制程度C、决策的速度、频度、幅度及对决策的控制程度D、决策的速度、重要性、幅度及对决策的控制程度
权与分权程度的主要标志不包括()。A:决策的幅度B:决策的频度C:决策的重要性D:决策的影响面
企业集权、分权程度的主要标志有（ ）。A.决策的频度B.决策的幅度C.决策的重要性D.决策的时机E.对决策的控制程度
集权与分权程度的主要标志不包括()。A:决策的幅度B:决策的频度C:决策的重要性D:决策的准确性
每个单位人员的职务、性别、民族、文化程度等都属于()。A:品质标志B:标志表现C:数量标志D:标志值
根据韦纳归因模式理论，下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素( )A．能力高低 B．努力程度C．工作难度 D．身体状况
自我价值感是指（）。A、对自己的态度与情感；B、对自我有组织、有结构的认知；C、喜欢或不喜欢自己的程度；D、对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；
下列标志中属于数量标志的是（）。A、性别B、文化程度C、职业D、年龄
按受教育程度对市场调查资料进行分组属于（）。A、特征标志分组B、性质标志分组C、类型标志分组D、数量标志分组
在对设备的设计、制造或安装等活动进行质保分级时，下述哪一项不属于应考虑的因素：（）A、安全重要性B、复杂性C、标准化程度D、造价
分权的标志有决策的频度、幅度、重要性和（）A、对决策的控制程度B、决策的人性化C、决策的宣传D、决策的分配
在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度
衡量集权和分权程度的标志主要有（）A、决策的数量B、决策的范围C、决策的重要性D、决策的审核E、决策的质量
衡量集权与分权程度的标志有（）A、决策的数目B、决策的重要性及其影响面C、组织的规模D、决策审批手续的简繁
一般组织的集权或分权程度，往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定，其主要标志为决策的（）。A、代价B、频度C、幅度D、重要性E、控制程度
按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。A、自主权B、沟通程度C、工作的重要性D、监督程度E、技能的多样化程度
按照责任、工作量、工作难度、风险程度和最终的工作成果给予相应的报酬或处罚体现了组织制衡的原则
单选题每个单位人员的职务、性别、民族、文化程度等都属于（ ）。A品质标志B标志表现C数量标志D标志值
多选题衡量集权和分权程度的标志主要有（）A决策的数量B决策的范围C决策的重要性D决策的审核E决策的质量
多选题衡量分权程度的标志有（）。A决策的数量B决策的层次C决策的范围或影响面D决策的重要性E决策的审核
多选题一般组织的集权或分权程度，往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定，其主要标志为决策的（）。A代价B频度C幅度D重要性E控制程度
单选题分权的标志有决策的频度、幅度、重要性和（）A对决策的控制程度B决策的人性化C决策的宣传D决策的分配
单选题工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）A客观标志B主观标志C半客观半主观标志D非客观非主观
单选题在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A主观指标B客观指标C半主观半客观指标D测评标度
单选题自我价值感是指（）。A对自己的态度与情感；B对自我有组织、有结构的认知；C喜欢或不喜欢自己的程度；D对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价；