下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）A、具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流

下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

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关于智力的说法，以下表述正确的是（）。A、文化程度是智力的基础B、是指人的脑力劳动能力C、包括观察力、思维能力等D、智力等同于人的特殊能力E、可以在短期内通过培训提升

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以下表述正确的是（）。A、用于奖励的考评的侧重于考评过程B、用于培训的考评侧重于考评工作成果C、用于培训的考评侧重于考评工作过程D、绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）A、上线B、基准线C、下线D、标准线

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劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）A、受理B、调解C、仲裁D、判决

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简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。

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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。A、比例量表B、等距量表C、等级量表D、名称量表

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下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。A、企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核B、企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作C、企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出D、企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采用社会公开信息D、委托中介机构进行调查

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培训课程设计的基本要求是（）。A、满足企业战略要求B、调动学员积极性C、满足学习者的要求D、体现成年人的认知规律

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