王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A、单一的职业生涯发道路B、双职业生涯发展道路C、稳定的职业生涯发展道路D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。
- A、单一的职业生涯发道路
- B、双职业生涯发展道路
- C、稳定的职业生涯发展道路
- D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路
相关考题：
王某在电脑公司购买了一台电脑，在“二包”有效期内出现故障，后经两次修理仍无法正常使用，此时市场上已无同型号电脑。依照有关法律规定( )。A、电脑公司应予以退货，但需抵交折旧费B、电脑公司应无条件退货或予以更换C、王某只能要求再次修理D、王某只能要求调换其他型号的电脑
王某在西区电脑公司购买一台电脑，使用十个月后出现故障。在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。此时市上已无同型号电脑。依照有关法律规定，该事件应如何解决?()A.王某只能要求再次修理B.王某只能要求调换其他型号的电脑C.电脑公司应无条件退货或予以更换D.电脑公司应予退货，但可抵销折旧费
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险
回答5~8题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险
小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作()。 A、员工的培训B、绩效考核C、双通道的职业生涯管理D、薪酬管理
王某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑,后因电脑频繁死机,王某与电脑公司发生了纠纷,对此纠纷的解决途径有()。A、王某可向有关行政部门申诉B、王某可向人民法院提起诉讼C、王某可请求消费者协会调解D、王某可与某电脑公司协调和解E、如果王某与电脑公司订有仲裁协议，王某可提请仲裁机构仲裁
张某要到外地做两年销售代表，张某将电脑交由王某保管，未约定保管费用。以下说法正确的是：A:王某的保管是无偿的B:张某和王某约定将电脑放在王某家的吊柜中，王某新购买了被褥，王某将被褥放人吊柜后，吊柜的空间不够用，王某有权将张某的电脑放在另外的地方C:某日突降大雨，王某家的房屋漏雨，将张某的电脑淋湿，电脑出现故障，王某应向张某赔偿电脑的损失D:张某的女朋友杨某向王某提出电脑是自己的，并出示购买电脑的发票，王某应将电脑交还杨某
大地公司因为业务需要，急需一批电脑，公司董事长张某便将这件事告诉了他的朋友孙某，孙某找到海洋电脑公司，在大地公司不知情的情况下，以大地公司的名义与海洋电脑公司订立了电脑买卖合同，合同金额为80万元，并约定于7月20日交货。合同签订后的第三天，海洋电脑公司向张某发出确认书要求大地公司对该合同加以确认。董事长张某在确认书上表明同意孙某与海洋电脑公司签订的买卖合同，但希望交货日期改为6月12日，并由海洋电脑公司亲自送货上门。海洋电脑公司收到确认书后，表示同意董事长张某的请求。6月11日，大地公司收到了海洋电脑公司的同意书。6月10日，海洋电脑公司将该批电脑交付铁路部门运输，由于泥石流使71台电脑毁损，6月12日，大地公司仅仅收到29台电脑。之后，大地公司以海洋电脑公司违约为由拒绝付款，海洋电脑公司以大地公司不支付价款为由向法院起诉。问： (1)孙某与海洋电脑公司订立的买卖电脑合同的效力如何?为什么? (2)在大地公司更改交货日期后，孙某与海洋电脑公司订立的买卖电脑合同的效力如何?为什么? (3)如何认定大地公司更改交货日期的法律性质?为什么? (4)大地公司于6月11日收到海洋电脑公司的同意书，会产生何种法律后果?为什么? (5)71台电脑毁损、灭失的风险应该由谁承担?为什么?
努仁公司因为业务需要，急需一批电脑，公司董事长张某便将这件事告诉了他的朋友孙某。孙某找到海王电脑公司，在努仁公司不知情的情况下，以努仁公司的名义与海王电脑公司订立了电脑买卖合同，合同金额为80万元，并约定于7月20日交货。合同签订后的第三天0海王电脑公司向张某发出确认书要求努仁公司对该合同加以确认。董事长张某在确认书上表明同意孙某与海王电脑公司签订的买卖合同，但希望交货日期改为6月12日，并由海王电脑公司亲自送货上门。海王电脑公司收到确认书后，表示同意董事长张某的请求。6月11日，努仁公司收到了海王电脑公司的同意书。6月10日，海王电脑公司将该批电脑交付铁路部门运输，由于泥石流使71台电脑毁损，6月12日，努仁公司仅仅收到29台电脑。之后，努仁公司以海王电脑公司违约为由拒绝付款，海王电脑公司以努仁公司不支付价款为由向法院起诉。问：(1)孙某与电脑公司订立的买卖电脑合同的效力如何?为什么?(2)在努仁公司更改交货日期后，孙某与电脑公司订立的买卖电脑合同的效力如何?为什么？(3)如何认定努仁公司更改交货日期的法律性质?为什么?(4)努仁公司于6月11日收到海王电脑公司的同意书，会产生何种法律后果?为什么?(5)71台电脑毁损、灭失的风险应该由谁承担?为什么?
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A、培养政策与引进政策B、专家政策与通才政策C、短期政策与长期政策D、局部政策与整体政策
王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）A、公司未做好招聘与录用B、公司应建立专家政策与通才政策C、王某属于通才型人才D、公司未做好职业生涯管理规划E、公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才?（ ）。A、通才型B、纯专业人士C、行政人员D、财务管理人员
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A单一的职业生涯发道路B双职业生涯发展道路C稳定的职业生涯发展道路D以薪酬为导向的职业生涯发展道路
多选题王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）A公司未做好招聘与录用B公司应建立专家政策与通才政策C王某属于通才型人才D公司未做好职业生涯管理规划E公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路
单选题甲公司签发支票份，金额和收款人空白。甲的工作人员持票前往购物途中将支票遗失。高某拾得支票后至一电脑公司采购笔记本电脑若下台，将支票交与电脑公司后离去。电脑公司将支票填写完整后向银行要求兑付支票时被告知此支票被挂失止付，则 ( )A高某的行为构成犯罪，所以支票无效B高某的行为构成犯罪，所以电脑公司不享有票据权利C电脑公司只能向公安机关报案，要求高某返还电脑或者赔偿损失D甲应当向电脑公司承担票据责任
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才（）A通才型B纯专业人才C行政人员D财务管理人员
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A培养政策与引进政策B专家政策与通才政策C短期政策与长期政策D局部政策与整体政策