某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。A、向工会或全体职工说明情况，听取意见B、企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C、企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D、企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E、企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。
- A、向工会或全体职工说明情况，听取意见
- B、企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
- C、企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
- D、企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
- E、企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
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某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职_丁李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。 A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用B、依照国家有关规定给予经济补偿C、制定职工安置预案，予以妥善安置D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
延期缴纳税款申请中所讲的特殊困难是指以下哪些情况( )。A.企业因雪灾，导致其发生较大损失，生产经营活动受到较大影响B.企业因雪灾，导致其发生损失，但经过企业的努力已正常生产C.企业因投资过量，当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款D.企业因“三角债务”的长期存在，当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费及应付账款后，不足以缴纳税款E、企业因地震灾害导致生产经营长期中断
某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.该企业的裁员方案应经工会审批C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A:生产经营发生严重困难的B:企业法人代表受到刑事处罚的C:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D:依照企业破产法规定进行重整的
企业可以裁减人员的情形不包括（ ）。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。A.十五天B.二十天C.三十天D.两个月
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D、因企业开除、除名职工而发生的争议E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）A、职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行B、女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间C、职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作D、公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。*A企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
单选题某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。A甲，与该企业订立无固定期限劳动合同B乙，在该企业因公负伤并被确认丧失劳动能力C丙，有老人和未成年子女需要抚养，且是家中唯一有工作的人D丁，在本岗位有突出贡献，连续五年被评为优秀员工
判断题企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。A对B错