对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
绩效考评程序一般分为以下阶段( )。A.检查B.修改绩效考评报告C.准备D.实施E.撰写与提交绩效考评报告
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划
中央部门绩效考评程序的三个阶段不包括()。A:复核考评报告B:前期准备C:实施评价D:撰写考评报告
一般来说,绩效管理系统的设计包括( )A.工作方式绩效考评B.绩效管理制度的设计C.绩效管理程序的设计D.员工绩效考评设计E.车间绩效考评
一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评
绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计
在绩效考评系统中,()是主要阶段A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()A、横向程序B、纵向程序C、交叉程序D、360度考评
领导绩效考评一般分为两种形式,即()A、定期考评B、晋升考评C、任期绩效考评D、年度绩效考评
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()A、选择考评方法B、收集考评资料C、明确绩效管理对象D、提出考评要素和标准体系E、对运行程序、实施步骤提出具体要
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
多选题绩效考评程序一般分为( )阶段。A检查B撰写绩效考评报告C准备D实施E提交绩效考评报告
多选题由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
单选题先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()A横向程序B纵向程序C交叉程序D360度考评
判断题度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段A对B错
单选题“谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题?()A明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。B根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。C根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段
多选题绩效管理程序的设计可以分为()A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
多选题领导绩效考评一般分为两种形式,即()A定期考评B晋升考评C任期绩效考评D年度绩效考评