饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STA.R”的面试技巧,即从( )等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A、刺激、动机、态度、反馈B、战略、组织、指挥、反馈C、意识、态度、行为、结果D、背景、任务、行为、结果
饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STA.R”的面试技巧,即从( )等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
- A、刺激、动机、态度、反馈
- B、战略、组织、指挥、反馈
- C、意识、态度、行为、结果
- D、背景、任务、行为、结果
相关考题:
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员B:公司高层管理人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管E:企业优秀员工代表
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
单选题饭店在对外招聘管理人员时,一般会采用“STA.R”的面试技巧,即从( )等方面,考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。A刺激、动机、态度、反馈B战略、组织、指挥、反馈C意识、态度、行为、结果D背景、任务、行为、结果