在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A、优等劳动力市场B、内部劳动力市场C、全国性劳动力市场D、地区性劳动力市场
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
- A、优等劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、全国性劳动力市场
- D、地区性劳动力市场
相关考题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
《公司法》的调整对象是()。 A.公司内部、外部的财产经营关系和生产协作关系B.公司内部的组织管理关系和财产经营关系C.公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系D.公司外部的财产经营关系和生产协作关系
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
下列关于内部控制的说法不正确的是：A.内部控制是指管理层、董事会和其他方面为管理风险、增加实现既定目标的可能性而采取的任何行动B.在内部控制中，管理层负责计划、组织并指导实施充分的行动，为实现目标和目的提供绝对的保证C.内部控制是指一个组织的内部活动，它是通过组织制度、组织结构和组织指令或者程序来完成的D.内部控制可以用来防止或发现雇员在履行其指定职责时重大的错误或违规，并且及时进行纠正
管理幅度与管理层次之间有何关系？（）A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训
单选题（ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。A内控机制B内控制度C内部章程D内部规则
多选题下列关于内部市场劳动力市场的说法中，正确的有（ ）。A它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系B它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果C它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现B由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成C它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果D采用内部劳动力市场的做法比较节约成本E内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
单选题在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A效率工资B晋升竞赛C内部劳动力市场D在职培训
单选题管理幅度与管理层次之间有何关系？（）A在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。B在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。C在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A用人单位事先拟定劳动合同细则B职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
多选题任何组织都存在着（）与（）关系。A内部客户B内部产品C外部客户D外部产品