动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。A、企业战略制定B、企业战略实施C、企业战略控制D、企业战略反馈

动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。

  • A、企业战略制定
  • B、企业战略实施
  • C、企业战略控制
  • D、企业战略反馈

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企业集团多元化经营的优点有( )。A．能够分散业务风险B．企业可利用未被充分利用的资源C．为企业提供规模经济的成本优势D．企业可较容易地从资本市场中获得融资
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企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
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动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地达成企业战略目标的过程的是( )。A．企业战略制定B．企业战略实施C．企业战略控制D．企业战略反馈
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企业人力资源规划更多的是保障（ ）的利益得到实现。A．企业组织B．股东C．全体员工D．社会
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关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
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企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划B：促进企业人力资源管理的开展C：提高企业人力资源的利用效率D：提升企业员工素质的总体水平E：满足企业总体战略发展的要求
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（2009年）企业集团多元化经营的优点有（）。A.能够分散业务风险B.企业可利用未被充分利用的资源C.为企业提供规模经济的成本优势D.企业可较容易地从资本市场中获得融资
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企业集团多元化经营的优点有()。A、能够分散业务风险B、企业可利用未被充分利用的资源C、为企业提供规模经济的成本优势D、企业可较容易地从资本市场中获得融资
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企业人力资源考评范围是（）。A、全体生产工人B、全体员工C、全体基本工人D、全体辅助工人
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企业文化是企业全体员工认同的价值观。
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企业全体员工共同追求的是（）A、企业文化B、企业风气C、企业精神D、企业最高目标
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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
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不属于为什么要建立企业使命的是（）A、明确发展方向和业务主题B、协调企业内外各类矛盾和冲突C、有助于建设企业的共同愿景D、明确企业的目标，激发员工热诚
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企业库存优化的方法可以归纳为（）A、信息共享B、建立合作关系C、充分利用社会资源D、企业减库存协调
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企业领导应研究和制定（），并使之与企业的其它方针相协调，并采取必要措施，以保证其能为全体职工所掌握并执行。
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人本管理的主体是（）。A、顾客B、企业的全体员工C、组织内外的利益相关者D、组织目标
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人本管理的服务对象是（）。A、顾客B、企业的全体员工C、组织内外的利益相关者D、组织目标
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（）是指公司协调资源并使其发挥生产作用的技能。A、企业财务B、企业资源C、核心竞争力D、企业能力
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企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，就是企业和企业人的思想和行为。
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企业人力资源管理的目的包括（）A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展
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企业内在形象指企业全体员工对企业的整体感觉和认识。
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单选题人本管理的服务对象是（）。A顾客B企业的全体员工C组织内外的利益相关者D组织目标
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单选题企业人力资源考评范围是（）。A全体生产工人B全体员工C全体基本工人D全体辅助工人
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单选题人本管理的主体是（）。A顾客B企业的全体员工C组织内外的利益相关者D组织目标
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多选题企业集团多元化经营的优点有（　）。A能够分散业务风险B企业可利用未被充分利用的资源C为企业提供规模经济的成本优势D企业可较容易地从资本市场中获得融资
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单选题动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期更好地达成企业战略目标的过程是（）。A企业战略制定B企业战略实施C企业战略控制D企业战略反馈
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单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工
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