企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
面试是使用最为普遍的一种选拔方法。() 此题为判断题(对，错)。
（）是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策。A、风险决策B、财务决策C、投资决策D、技术决策
以下哪项应是IS审计师最为关注的（）A、没有报告网络被攻陷的事件B、未能就企业闯入事件通知执法人员C、缺少对操作权限的定期检查D、没有就闯入事件告之公众
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。（）
适用于信息最为不足的决策类型是（）。A、确定型决策B、风险型决策C、不确定型决策D、业务决策
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
决策目标必须概念明确，指的是（）A、决策目标应是量化的B、决策目标应是有条件的C、决策目标应是有期限的D、决策目标应是单义的
优选方案是领导决策程序中最为重要、最为关键的步骤。
决策过程中最为重要也是最为困难的环节是（）A、识别问题B、确定决策目标C、选择满意方案D、实施方案
我党历来强调，在选拔和培养记者时，放在第一位的应是（）
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
《十七大报告》提出要格外关注和注意选拔哪方面的干部？
终结性评价是与（）并作出关于对象的决策或资源的分配决策等相联系。A、分等鉴定B、政策制定C、选拔D、决策
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
单选题（）是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策。A风险决策B财务决策C投资决策D技术决策
单选题领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。A决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型
单选题选拔决策最为关注的应是（）A应聘者的知识、技能和能力B应聘者的动机C应聘者的兴趣和个性特征D能做”和“去做”
单选题以下哪项应是IS审计师最为关注的（）A没有报告网络被攻陷的事件B未能就企业闯入事件通知执法人员C缺少对操作权限的定期检查D没有就闯入事件告之公众
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错