()属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法
()属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
- A、人员替代法
- B、访谈法
- C、马尔可夫法
- D、替换模型法
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
判断题人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,其预测类型也外部供给预测。A对B错