直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给与用人单位处罚

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。

  • A、不遵照执行
  • B、宣布废止
  • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
  • D、请求劳动行政部门给与用人单位处罚

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根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
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根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A．用人单位 B．劳动保障行政部门 C．人民法院 D．工会组织
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在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向()提出,通过协商予以修改完善。 A 法院B 仲裁委C 用人单位D 劳动行政部门
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在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
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用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.不遵照执行C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.宣布废止
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
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用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
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（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
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用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
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在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（）。A、不履行该项决定B、单方面宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A、用人单位B、劳动保障行政部门C、人民法院D、工会组织
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项
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判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）A对B错
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单选题根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A用人单位B劳动保障行政部门C人民法院D工会组织
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单选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A规章制度B重大事项C规章制度和重大事项D规章制度或重大事项
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判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A对B错
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判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A对B错
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填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
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单选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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