下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C、劳动者因工负伤，成为残疾人D、用人单位经济性裁员E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。
- A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
- B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
- C、劳动者因工负伤，成为残疾人
- D、用人单位经济性裁员
- E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在哺乳期的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 女职工在哺乳期间的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的E. 劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D、用人单位不能单方解除劳动合同
【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A．劳动者不能胜任工作B．劳动者在试用期内不符合录用条件C．劳动者严重违反用人单位的规章制度D．劳动者被依法追究刑事责任E．劳动者患病
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任B、 在规定的医疗期内职工患病C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度D、 女职工在哺乳期内E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.职工患病（非职业病）D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者违了反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病D.员工与其他单位也签订了劳动合同E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者在试用期内不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括()。A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任C . 劳动者因工负伤，成为残疾人D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不愿改正E . 用人单位经济性裁员
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
多选题下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）A用人单位经济性裁员B劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C劳动者因工负伤，成为残疾人D劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正E劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的
多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者被依法追究刑事责任B劳动者严重违反用人单位规章制度C在规定医疗期内患病D女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的
多选题根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同