引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。A、矛盾疏导机制B、制度化管理机制C、心理疏导机制D、心理辅导员机制

引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。

  • A、矛盾疏导机制
  • B、制度化管理机制
  • C、心理疏导机制
  • D、心理辅导员机制

相关考题：

学校应当建立学生心理健康评估、预警和()工作机制,及时疏导学生不良情绪,引导学生预防和减少心理行为问题,培养学生积极乐观、健康向上的心理品质。 A.疏导B.干预C.援助D.处置
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对心理疏导的说法正确的是() A、心理疏导的基本工具是语言B、心理疏导具有广泛性C、心理疏导时要帮助病人客观的了解自己的境况D、心理疏导的意义在于调动患者自身潜能解决自己的问题E、鼓励病人建立适当的心理宣泄途径
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根据《微博客信息服务管理规定》,针对微博客服务使用者发布、传播谣言或不实信息的,微博客服务提供者应当建立健全()。 A、管理机制B、辟谣机制C、疏导机制D、处罚机制
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建立畅通有序的诉求表达、()、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A.心理疏导B.心理干预C.心理调节D.心态平衡
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随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。
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完善销售电价机制，合理疏导电价矛盾，应采取的措施包括（）。A、完善销售电价形成机制B、继续推进销售电价分类改革C、推进居民电价改革D、理顺不同类别用户电价关系
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保障社会信用体系各系统协调的制度基础是：（）。A、运行机制B、调节机制C、策划机制D、疏导机制
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矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。
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单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。
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建立畅通有序的诉求表达、（）、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A、心理疏导B、心理干预C、心理调节D、心态平衡
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以下对社会管理机制表述正确的是（）。A、维护群众权益机制B、诉求表达机制C、矛盾调处机制D、权益保障机制E、公平优先机制
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建立完善的信息疏导机制是（）是否完善的基础。信息疏导机制的建立首先要求建立现代化的通讯系统。
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相反或相互排斥的冲动、欲望或趋向同时出现时产生的矛盾心理状态是（）。A、心理冲突B、挫折C、心理防御机制D、心理应激
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健全社会矛盾纠纷预防化解机制，要完善哪些纠纷解决机制？
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《依法治国决定》强调，要健全依法维权和化解纠纷机制。具体措施为（）。A、要积极探索预防和解决社会矛盾的新路子B、要充分发挥调解在解决社会矛盾中的作用C、要依法疏导信访的压力D、充分利用法律渠道
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健全重大决策社会稳定风险评估机制。建立畅通有序的（）机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A、诉求表达B、心理干预C、矛盾调处D、权益保障
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判断题矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。A对B错
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单选题建立畅通有序的诉求表达、（）、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A心理疏导B心理干预C心理调节D心态平衡
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单选题引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。A矛盾疏导机制B制度化管理机制C心理疏导机制D心理辅导员机制
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填空题随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。
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单选题相反或相互排斥的冲动、欲望或趋向同时出现时产生的矛盾心理状态是（）。A心理冲突B挫折C心理防御机制D心理应激
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问答题健全社会矛盾纠纷预防化解机制，要完善哪些纠纷解决机制？
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多选题完善销售电价机制，合理疏导电价矛盾，应采取的措施包括（）。A完善销售电价形成机制B继续推进销售电价分类改革C推进居民电价改革D理顺不同类别用户电价关系
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问答题维戈茨基如何通过分析文学作品结构的内在矛盾来揭示审美反应的心理机制？
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多选题对心理疏导的说法正确的是（）A心理疏导的基本工具是语言B心理疏导具有广泛性C心理疏导时要帮助病人客观的了解自己的境况D心理疏导的意义在于调动患者自身潜能解决自己的问题E鼓励病人建立适当的心理宣泄途径
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多选题健全重大决策社会稳定风险评估机制。建立畅通有序的（）机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A诉求表达B心理干预C矛盾调处D权益保障
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单选题在社会管理的精神卫生方面，要建立预测、预警、疏导、救助机制，及时发现和解决社会成员的心理问题，防范和降低（）。A做好事前防范B做好事中调解C做好事后解决D努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态
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