专业技术人员开发自身潜力,一方面靠的是(),另一方面需要单位组织的积极引导。A、家人督促B、工作需要C、自主性D、单位安排

专业技术人员开发自身潜力,一方面靠的是(),另一方面需要单位组织的积极引导。

  • A、家人督促
  • B、工作需要
  • C、自主性
  • D、单位安排

相关考题:

根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。

善治一方面需要政府的引导,另一方面需要公民自愿的合作和对权威的自觉认同,并积极参与公共治理,这样才能实现真正的善治。() 此题为判断题(对,错)。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。() 此题为判断题(对,错)。

公司的网络采用Windows Server 2008域模式进行管理,根据工作需要你分别为域、站点和组织单位设置了组策略,对组织单位内的对象来说,这几个组策略的执行顺序是()。A.组织单位>域>站点B.域站>点>组织单位C.组织单位>站点>域D.站点>域>组织单位

确因工作需要,接待单位每日最多安排一次工作餐,并严格控制陪餐人数。()

( )应督促承包单位精心地组织施工,挖掘各方面潜力,节约资源消耗,仍可以收到节约投资的明显效果。A.监理单位B.施工单位C.设计单位D.发包单位

企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发,这种方式的缺点有()。A、开发工作既考虑了企业的自身需求,又利用了外单位的软件开发力量,开发的系统质量较高B、企业内部人员参与开发,对系统的结构和流程较熟悉,有利于企业日后进行系统维护和升级C、软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通,系统开发的周期较长D、企业支付给外单位的开发费用相对较高

以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假

体力是一种(),需要积极开发。A、本能B、潜力C、资源D、消耗品

确因工作需要,接待单位最多可以安排工作餐()次。A、1B、2C、3D、4

培养造就一批具备()的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要,是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。A、潜力B、能力C、技术D、创新能力

关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是()。A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提C、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

煤矿企业、矿井应当按照本单位的水害情况,配备满足工作需要的防治水专业技术人员,配齐专用(),建立专门的()作业队伍。

在绩效管理中对员工开发的积极引导,侧重于引导员工职业发展的自主性,主要表现在哪三方面?

外出执行任务或因工作需要临时借调到其它单位工作不超过()年,工资关系仍在原事业单位的专业技术人员,可以参加职称申报评审。A、四B、二C、一D、三

单位消防安全检查是单位内部结合自身情况,适时组织的督促、查看、了解本*单位内部消防安全工作情况以及存在的问题和隐患的一项消防安全管理活动。

单位因工作需要未安排职工休年休假的,应如何支付年休假工资报酬?

影响专业技术人员潜力开发自身因素:生理差异,相对较好的不包括()。A、体力强壮者B、男性C、智商较高者D、女性

问答题单位因工作需要未安排职工休年休假的,应如何支付年休假工资报酬?

单选题专业技术人员开发自身潜力,一方面靠的是(),另一方面需要单位组织的积极引导。A家人督促B工作需要C自主性D单位安排

多选题下列作为劳动合同条款的选项中,无效的是(  )。A试用期8个月B用人单位有权根据工作需要,调整劳动者的工作岗位C用人单位安排劳动者每周工作36小时D用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费

单选题自然界中万物的演变,一方面是因果决定,另一方面是()A自然限制B条件引导C原因引导D目的引导

单选题外出执行任务或因工作需要临时借调到其它单位工作不超过()年,工资关系仍在原事业单位的专业技术人员,可以参加职称申报评审。A四B二C一D三

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单选题培养造就一批具备()的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要,是机关事业单位提高办事效率、效能的需要。A潜力B能力C技术D创新能力

单选题确因工作需要,接待单位最多可以安排工作餐()次。A1B2C3D4

单选题体力是一种(),需要积极开发。A本能B潜力C资源D消耗品