下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构
不属于职位分类原则的是()。 A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.特殊性原则
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:能级对应原则E:特殊性原则
下列（）属于运用系统原理的原则。A、动力原则B、整分合原则C、能级原则D、激励原则
不属于人本原则的内容是（）。A、动力原则B、能级原则C、激励原则D、指导原则
下列为运用预防原理原则的是（ ）原则。A、3EB、安全第一C、能级D、监督
下列能级原则基本内容不包括（）。A、不同能级的主体不能迁跃B、不同能级的主体授予不同的权力C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体完成不同的职责E、建立合理稳定的能级结构
下列哪些是属于系统管理思想原理：（）A、能级原则B、弹性原则C、行为激励原则D、整分合原则E、反馈原则
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
下列选项中，属于职业道德准则的基本内容的有（）。A、独立原则B、客观原则C、技术规范原则D、专业胜任原则E、公正原则
下列哪些属于人力资源规划原则？（）A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则
下列选项中，（）不属于最大诚信原则的基本内容。A、告知B、弃权C、保证D、制裁
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
单选题下列为运用预防原理原则的是（ ）原则。A3EB安全第一C能级D监督
单选题下列不属于工作评价原则的是（）A系统原则B适用性原则C标准化原则D能级对应原则
单选题下列（）属于运用系统原理的原则。A动力原则B整分合原则C能级原则D激励原则
单选题下列不属于能级原则基本内容的是（）。A不同能级的主体授予不同的权力B不同能级的主体完成不同的职责C不同能级的主体给予相应的岗位D不同能级的主体不能迁跃E建立合理稳定的能级结构
单选题不属于人本原则的内容是（）。A动力原则B能级原则C激励原则D指导原则
多选题下列属于能级原则基本内容的是（）A不同能级的主体授予不同的权力B不同能级的主体完成不同的职责C不同能级的主体给予相应的岗位D不同能级的主体不能迁跃E建立合理稳定的能级结构
多选题下列安全生产管理原理与原则中。不属于预防原理的是( )。A整分合原则B偶然损失原则C能级原则D因果关系原则E本质安全化原则
单选题按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。A动力原则和能级原则B动力原则和激励原则C激励原则和能级原则D动力原则、能级原则和激励原则
单选题下列能级原则基本内容不包括（）。A不同能级的主体不能迁跃B不同能级的主体授予不同的权力C不同能级的主体给予相应的岗位D不同能级的主体完成不同的职责E建立合理稳定的能级结构
多选题下列哪些是属于系统管理思想原理：（）A能级原则B弹性原则C行为激励原则D整分合原则E反馈原则
单选题在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低C各种岗位有不同的能级D岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定