多选题下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。A不能被对手所模仿B人员素质要求高C稀有与独特D能够带来价值E不能为对手资源所替代
多选题
下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
A
不能被对手所模仿
B
人员素质要求高
C
稀有与独特
D
能够带来价值
E
不能为对手资源所替代
参考解析
解析：
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备4个条件，即不能被对手所模仿、不能为对手资源所替代、稀有与独特、能够给企业带来价值。
相关考题：
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。A．非常丰富，很容易得到B．不能被其他类型的物质资源所替代C．可以为企业创造价值D．是稀有的或独特的E．很容易被竞争对手模仿
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源替代C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿
美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.不可替代性
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
多选题下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）A企业文化和组织经验属于企业的组织资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
多选题按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。A非常丰富，很容易得到B不能被其他类型的物质资源所替代C可以为企业创造价值D是稀有的或独特的E很容易被竞争对手模仿
单选题在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。A某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源B海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿C企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿D一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源
多选题可以成为企业核心竞争力的企业能力需要同时满足以下哪些关键测试（ ）A对顾客是否有价值B是否属于持久资源C与企业竞争对手相比是否有优势D是否很难被模仿或复制