人际关系学派认为,既然管理是通过他人来完成某些事情,因此,管理必须研究人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
我们可以通过人际关系和工作任务的方法来识别压力。() 此题为判断题(对，错)。
依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。 A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化E.参与管理
下列各项属于管理基本特征的有()。A:管理的产生来自社会活动组织的要求B:管理的“载体”是团队C:管理的核心是处理好各种人际关系D:管理的任务是处理好各种人际关系E:管理工作的本质是协调
管理的载体是（）。A、组织B、资源C、人际关系D、指挥系统
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
人际关系的起点是指（）A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理得好坏D、如何处理人际关系
人际关系心理学研究的实践任务中最根本的任务是（）。A、正确地处理人际关系B、有效地调整人际关系C、不断地改善人际关系D、发展新型有人际关系
烹调师在职业工作中不正确处理人际关系的基本要求是尊师爱徒，团结协作。
职业道德建设，必须坚持以（）为核心，以集体主义为原则。A、市场经济B、经济效益C、人际关系D、为人民服务
在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A、信息来源B、智力过程C、人际关系D、工作背景
管理的核心是以下：（）A、决策B、领导C、激励D、处理好人际关系
下列对与管理学的理解不正确的是（）。A、管理的载体是管理者，主体是组织B、管理的本质是协调C、管理的核心是处理人际关系D、管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动
人际关系的起点是指（）A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理的好坏D、如何处理人际关系
工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A、工作方法为核心B、领导的嗜好为核心C、工作计划的执行为核心D、工作目标的需求为核心
（）是以互帮互助为前提的。A、勾心斗角的人际关系B、相互利用的人际关系C、不友好的人际关系D、良好的人际关系
多选题正常的人际关系是以人际交往的正常心理为基础，工作中正常的人际关系表现为（）。A真诚B信任C克制D自信E热情
单选题关于学生人际关系问题，以下哪种说法是不正确的（）A人际关系问题的处理事先预防比事后补救效果好B人际关系问题一般是学生相对较少关心的问题C教师应该以客观、公正、理性、平等、睿智、成熟和坦诚的态度和形象来面对学生，处理学生的人际关系问题D人际关系问题包括亲子关系、寝室关系等问题
单选题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A信息来源B智力过程C人际关系D工作背景
单选题工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A工作方法为核心B领导的嗜好为核心C工作计划的执行为核心D工作目标的需要为核心
单选题人际关系的起点是指（）A不会处理人际关系B没有人际关系C人际关系处理得好坏D如何处理人际关系
单选题管理的核心是以下：（）A决策B领导C激励D处理好人际关系
单选题人际关系的起点是指（）A不会处理人际关系B没有人际关系C人际关系处理的好坏D如何处理人际关系
单选题工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A工作方法为核心B领导的嗜好为核心C工作计划的执行为核心D工作目标的需求为核心