多选题下列属于商业银行绩效考核的基本原则的有( )。A稳健经营B合规引领C战略导向D重点突出E统一执行

多选题
下列属于商业银行绩效考核的基本原则的有(    )。
A

稳健经营

B

合规引领

C

战略导向

D

重点突出

E

统一执行

参考解析

解析：

相关考题：

法律/合规部门附属于商业银行的经营活动，包括报告路线、调查权利以及绩效考核。 ( )A．正确B．错误
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划
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下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A.选择考核者B.明确考核目标C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.实施绩效考核评价
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价
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下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
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下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价
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下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
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下列选项中不属于有利于商业银行合规风险管理基本制度的是（ ）。A.合规问责制度B.合规绩效考核制度C.诚信举报制度D.公平竞争制度
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商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）。
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2012年经营绩效考核的基本原则有哪些？
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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简述供应商绩效考核的基本原则。
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
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下列选项中不属于商业银行合规风险管理基本制度的是（）。A、合规问责制度B、合规绩效考核制度C、诚信举报制度D、公平竞争制度
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下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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问答题简述供应商绩效考核的基本原则。
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多选题下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　　）。[2012年真题]A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
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多选题下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价
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单选题下列不属于商业银行合规风险管理基本制度的是（ ）。A诚信举报制度B合规绩效考核制度C公平竞争制度D合规问责制度
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单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
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多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
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单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据
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单选题下列选项中不属于商业银行合规风险管理基本制度的是（ ）。A合规问责制度B合规绩效考核制度C诚信举报制度D公平竞争制度
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多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
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不定项题下列属于绩效考核主体的有( )。A上级B下级C同级D政府劳动部门
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