问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的,如何处罚?

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的,如何处罚?

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相关考题:

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,应依法给予赔偿。()

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定,由县级以上人民政府责令限期改正。()

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。 A、民事责任B、赔偿责任C、纪律处分D、行政处罚

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。( )

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行

依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么?

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、 第七条、第九条第一款规定的,行政部门处罚?

《女职工劳动保护特别规定》共有几条?附录有几条?

《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。A、12B、16C、21D、28

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的,如何处罚?

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

《女职工劳动保护特别规定》附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期、已婚待孕期等禁忌从事的劳动范围。

根据《女职工劳动保护特别规定》附录,规定了女职工在()禁忌从事的劳动范围。A、经期B、孕产期C、哺乳期D、更年期

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当加强女职工(),采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。A、劳动保护B、心理保护C、身体保护

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()。A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉

单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的,由安监部门按照女职工1000-5000元/人,处以罚款;用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的,处()万元的罚款A1-2B3-10C5-30

填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的()。

问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么?

填空题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

单选题《女职工劳动保护特别规定》共有()条(不含附录)。A12B16C21D28

问答题《女职工劳动保护特别规定》共有几条?附录有几条?

问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?

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