单选题按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）A基本工资B绩效工资C福利D津贴
单选题
按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）
A
基本工资
B
绩效工资
C
福利
D
津贴
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解析：
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关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对，错)。
按照工资的支付形式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实物工资C、货币工资D、津贴工资参考答案:BC 按照工资的支付形式，可将工资分为()。选项格式：A、计时工资B、实物工资C、货币工资D、津贴工资
在中外合资企业（中方为全民所有制单位）中，应界定为国有资产的包括（ ）。A．中方职工的工资差额B．从税后利润中提取的奖励基金C．依规定按中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金D．企业结算时，无偿留给中方继续使用的资产
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
下列资产，应当界定为国有资产的有( )。A.全民所有制企业接受馈赠形成的资产B.中外合资企业中，中方职工的工资差额C.中外合资企业依法按照中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金D.股份制企业未分配利润中，全民单位按照投资比例所占有的相应份额E.中外合资企业清算时的全部资产
下列资产，应当界定为国有资产的是（）。A、全民所有制企业接受馈赠形成资产B、中外合资企业中，中方职工的工资差额C、中外合资企业依法按照中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金D、股份制企业为分配利润中，全民单位按照投资比例所占有的相应份额E、中外合资企业清算时的全部资产
在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利
多选题下列关于专用基金的计提依据，正确的是（）。A修购基金一般按照事业收入和经营收入的一定比例提取B职工福利基金一般按照非财政补助结余的一定比例提取C住房公积金一般按照职工工资总额的一定比例提取D住房公积金一般按照平均工资的一定比例提取
单选题一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司90%的王资是什么形式？（）A绩效工资B岗位工资C技能工资D结构工资
单选题一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。 公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：该百货公司实行什么类型的工资制度？（）A结构工资制B岗位工资制C技能等级制D绩效工资制
多选题下列资产，应当界定为国有资产的是（）。A全民所有制企业接受馈赠形成资产B中外合资企业中，中方职工的工资差额C中外合资企业依法按照中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金D股份制企业为分配利润中，全民单位按照投资比例所占有的相应份额E中外合资企业清算时的全部资产
单选题劳动者在探亲假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。A计时工资B计件工资C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资