单选题根据客流量和()以及员工技能状况等因素合理配置员工,能够保证柜面资源的高效利用。A工作量B节假日C业务量
单选题
根据客流量和()以及员工技能状况等因素合理配置员工,能够保证柜面资源的高效利用。
A
工作量
B
节假日
C
业务量
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷
关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题,说法错误的是( )A.员工招募时工作需求不大,员工的重新配置工作压力很大B.培训工作重点是文化整合和统一价值观,以及关于如何解决冲突的技能培训C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化D.如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合
(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷
综合安全、环境、经济、技术、土地资源利用等各方面因素考虑,在煤炭资源富集地区建设大型煤电基地,采用特高压输电方式将电力输送到用电负荷中心是科学合理的,有利于推动我国煤炭等能源资源的优化配置和高效利用。
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
营业主管要综合考虑员工的操作技能,有以下要注意()。A、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B、业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A劳动供给增加、士气提高、绩效改善B员工招聘数量C员工合理配置D员工知识技能改善
多选题营业主管要综合考虑员工的操作技能,有以下要注意()。A在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A组织人力资源自然减员B组织业务量变化引起的人力资源需求C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D组织人力资源满负荷
判断题根据客户的要求配置员工排班,能够有效利用柜面资源,提高客户满意度。A对B错