劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包
施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。A、2B、3C、4D、5
以下不属于劳务队伍准入的审核要点的是（）。A、企业信誉好B、劳务分包资质符合工程要求C、管理人员多D、工程实体质量及文明施工状况能满足公司要求
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书，3日内要求劳务分包递交项目（）。A、《劳务分包企业入场承诺书》B、《劳务分包企业入场计划书》C、《劳务分包企业入场申请书》D、《劳务分包企业退场承诺书》
对劳务分包单位的要求有（）。A、有劳务分包资质等级B、成建制劳务分包队伍C、有施工机具和检测设备D、有类似工作业绩E、有一定管理能力和水平
凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。
劳务管理的风险防范措施（）A、选择号分包队伍B、加强劳务分包合同管理C、抓好劳务分包方的日常管理D、购买意外伤害保险E、发生劳务纠纷，采取必要的应对措施
工业项目专业分包与劳务分包需要注意的问题（）A、劳务分包最好不含辅材B、可以培养长期合作伙伴C、分包队伍不要自带施工设备D、分包合同中明确规定接口
选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
劳务合同管理具体包括哪些内容（）。A、建立工程分包价格指导体系，制定劳务分包指导价B、推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式规范企业与劳务分包队伍的行为C、建立劳务合同纠纷的协调机制，指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷D、以上都不是
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
劳务纠纷的原因。（）A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）
解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A、推行建筑业劳务基地化管理；B、施工总承包企业要优选劳务队伍；C、签订劳务合同；D、收取劳工有效抵押证件；
劳务纠纷产生的原因主要有（）。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包
多选题工业项目专业分包与劳务分包需要注意的问题（）A劳务分包最好不含辅材B可以培养长期合作伙伴C分包队伍不要自带施工设备D分包合同中明确规定接口
多选题劳务纠纷的原因。（）A由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B由于违法分包引发的劳务纠纷C由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
判断题有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）A对B错
多选题解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A推行建筑业劳务基地化管理；B施工总承包企业要优选劳务队伍；C签订劳务合同；D收取劳工有效抵押证件；
多选题对劳务分包单位的要求有（）。A有劳务分包资质等级B成建制劳务分包队伍C有施工机具和检测设备D有类似工作业绩E有一定管理能力和水平
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A未签订劳动合同引发的劳务纠纷B违法分包引发的劳务纠纷C农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
多选题劳务纠纷产生的原因主要有（）。A未签订劳动合同B违法分包引起的纠纷C未签或分包合同约定不明确D包工头挂靠成建制企业引发的纠纷E名为劳务分包实为工程分包