填空题座谈焦点要加薪（成语）（）

填空题
座谈焦点要加薪（成语）（）

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定性调研方法中的直接法包括深层访谈法和（ ）。A．小组（焦点）座谈法 B．联想技法C．结构技法 D．表现技法
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网络调研采用的方法主要有A.web 站点法B.视讯会议法C.焦点团体座谈法D.Internet phone法
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是最常用的原始资料的收集方法A.入户访问法B.拦截式访问法C.焦点小组座谈法D.计算机辅助访问法
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小组(焦点)座谈法的优点是( )。A．推断总体B．群体互动C．真实D．节约、快速E．便于研究与会者的情绪反应
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下列不属于询问调查法的是()。 A.定点访问B.观察法C.入户访问D.焦点座谈
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小组(焦点)座谈法是召开一个由( )人参加的小组座谈会。A．6～8B．8～10C．8～12D．10～12
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下列说法错误的是（ ）。A．深层访谈法的技术主要有三种：阶梯前进、隐蔽性问题寻探和象征性分析B．焦点小组座谈法对主持人的要求高，而挑选理想的主持人往往较困难C．相对于焦点小组座谈法而言，深层访谈法可以更自由地交换看法D．焦点小组座谈会的时间控制在3个小时以上，以便充分获得信息
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以下哪个不是定性研究常用的方法？()。A、座谈 B、问卷调查C、深度访问 D、焦点小组
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撰写焦点小组座谈会报告的方法主要有（）。A、从头到尾记录全过程B、主持人凭借记忆做一个简要的现象总结+录影带C、将各场座谈会中类似的反应方式存放在一起D、仿造正式报告E、写一份对座谈会的评论
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从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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（）也称焦点小组座谈会，是一种把调查对象集中在一起进行讨论的半结构式集体访问。A、重点访谈B、深度访谈C、客观陈述法D、座谈会
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香港“占领中环”运动争议的焦点是什么？（）A、是否要普选B、是否要设立提名委员会C、是否要大陆任命香港行政长官D、无焦点
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下列属于定性研究的是？（）A、焦点座谈B、商厦拦截访问C、一对一访问D、以上皆是
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应用最广泛的一种间接访谈方法是（）A、通过互联网进行访谈B、电话访谈C、座谈D、焦点小组访谈
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一般来说，管理谈判的焦点是（）A、员工的升迁或者加薪与否B、行政关系C、公平对待D、效率提高
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指出在以下有关焦点小组座谈特点的陈述中，有哪一条不正确？（）A、焦点小组座谈可用以发现顾客的购买动机和品牌偏好，以便发展产品概念和促销主题B、焦点小组座谈的结果可作为问卷设计的基础C、焦点小组座谈适用于观察和记录被调查者的行为特征D、焦点小组座谈主持人的任务是引导与会者就特定的专题畅所欲言
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网上小组（焦点团体）座谈
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关于有效焦点的叙述，错误的是（）A、是指实际焦点在空间各个方向上的投影B、标称焦点是有效焦点的一个特例C、实际焦点面积要大于有效焦点面积D、有效焦点在不同投影方向上形状和大小均不同E、有效焦点越大，成像质量越好
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（　）是最常用的原始资料的收集方法A、入户访问法B、计算机辅助访问法C、拦截式访问法D、焦点小组座谈法
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在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A、加薪的时间B、加薪的规模C、工时数量D、员工数量E、员工的覆盖面
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用户座谈会的会议记录要记录参会人员，小区物管不需要参加座谈会。
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单选题一般来说，管理谈判的焦点是（）A员工的升迁或者加薪与否B行政关系C公平对待D效率提高
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问答题简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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单选题热点、突发性问题快速调查适用（　）A入户访问法B计算机辅助访问法C电话调查法D焦点小组座谈法
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多选题在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A加薪的时间B加薪的规模C工时数量D员工数量E员工的覆盖面
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单选题下列属于定性研究的是？（）A焦点座谈B商厦拦截访问C一对一访问D以上皆是
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填空题座谈焦点要加薪（成语）（）
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