多选题关键绩效指标的类型包括（ ）。A数量类B质量类C成本类D时限类E利润类

多选题
关键绩效指标的类型包括（  ）。
A

数量类

B

质量类

C

成本类

D

时限类

E

利润类

参考解析

解析：

相关考题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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关键绩效指标的类型包括()。A:数量类指标B:效益类指标C:质量类指标D:成本类指标E:时限类指标
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关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
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简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
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下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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绩效评价指标的类型包括哪些？
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
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关键绩效指标通常包括（　）种类型。A、质量B、数量C、利润D、时限
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简述关键绩效指标的特点。
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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关键绩效指标的层层分解不包括（）A、行业B、企业C、部门D、岗位
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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设定关键绩效指标的目的包括
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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单选题关键绩效指标的层层分解不包括（）A行业B企业C部门D岗位
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多选题关键绩效指标的类型包括()。A数量类指标B效益类指标C质量类指标D成本类指标E时限类指标
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问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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问答题绩效评价指标的类型包括哪些？
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多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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单选题下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中，错误的是（ ）。A关键绩效指标的数量不宜过多B防止关键绩效指标使用目的的单一C同类型职位的关键绩效指标必须保持一致D关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
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多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
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问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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多选题关键绩效指标的类型包括（ ）。A数量类B质量类C成本类D时限类E利润类
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问答题设定关键绩效指标的目的包括
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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单选题下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。A关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
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