判断题企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。A对B错

判断题
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
A

B


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在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。A.员工培训会B.工资制度问答C.员工座谈会D.企业内部刊物E.工资满意度调查

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查

薪酬调查即首先进行(),调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查B.员工工资报酬满意度调查C.员工的年终分红满意度调查D.员工薪酬满意度调查

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会B:员工手册C:员工座谈会D:企业内部网站E:工资满意度调查

企业薪酬满意度调查的对象是()。A:企业的长期客户B:企业内部所有员工C:本行业中的其他企业D:企业内部所有员工家属

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(  )。A.员工招聘会B.员工手册C.员工座谈会D.企业内部网站E.薪酬满意度调查

员工薪酬满意度调查的内容包括()。A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬调整的满意度E.对精神激励的满意度

(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户

薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户

员工薪酬满意度调查的内容包括(  )。A. 对薪酬水平的满意度B. 对薪酬结构的满意度C. 对薪酬差距的满意度D. 对薪酬调整的满意度E. 对薪酬发放方式的满意度

(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 ( )。A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬调整的满意度E.对薪酬发放方式的满意度

论述提高员工薪酬满意度,关键是要完善、创新企业薪酬制度。

企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工( )

进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度

有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

薪酬满意度调查的对象是()A、内部全体员工B、高层员工C、外部人员D、技术人员

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度

单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A企业员工薪酬认可度B企业员工薪酬满意度C企业薪酬公平度D企业员工薪酬合法度

多选题进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度

多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

单选题薪酬满意度调查的对象是()A内部全体员工B高层员工C外部人员D技术人员

多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(  )。[2013年11月二级真题]A员工招聘会B员工手册C员工座谈会D企业内部网站E薪酬满意度调查

单选题企业薪酬满意度调查的对象是( )A企业的长期客户B企业内部所有员工C本行业中的其他企业D企业内部所有员工家属

判断题企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工( )A对B错