密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。() 此题为判断题(对，错)。
沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。() 此题为判断题(对，错)。
领导是指领导者对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程。() 此题为判断题(对，错)。
弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。() 此题为判断题(对，错)。
从领导者对其所拥有的权力运用方式的来对领导方式进行区分,领导方式可以分为() A、专制型B、民主型C、工作导向型D、员工导向型E、权变型
某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。 A、关系导向型B、任务导向型C、权力导向型D、魅力导向型
采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。() 此题为判断题(对，错)。
根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型
费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。A.任务导向或者顽固独裁型的领导者B.任务导向或者民主型的领导者C.人际取向或者顽固独裁型的领导者D.人际导向或者民主型的领导者
根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()A.任务导向型B.关系导向型C.参与型D.支持型
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
菲德勒主张，领导者的方式是（）。A、关注人和关注生产B、定规维度或关怀维度C、任务导向型或关系导向型D、任务导向型或定规维度
根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
既强调任务导向，也重视人际关系。这是（）的领导风格。A、任务导向型领导B、人际关系导向型领导C、贫乏型领导D、团队型领导
认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（）A、领导生命周期理论B、权变领导模式理论C、支持关系原理D、“领导方式连续统一体”理论
领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型。
判断题权变领导理论把领导特质分为任务导向性和关系导向型两种。A对B错
单选题既强调任务导向，也重视人际关系。这是（）的领导风格。A任务导向型领导B人际关系导向型领导C贫乏型领导D团队型领导
单选题根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型
判断题领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。A对B错
判断题菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。A对B错
判断题作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足.A对B错
判断题机关内部，只有在良好文化的指引下，领导者以身作则的示范下，晋升赏罚制度的公正原则下，才能获得良性的、高速的发展。A对B错
判断题领导者倾向于追求工作任务的完成,并从工作成就中获得满足.这种领导方式的类型为人际关系导向型.A对B错
判断题一个专制型的领导者是指倾向于集权制并依赖强制权、奖励权和法定权来管理下属的类型。（ ）A对B错
判断题任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。A对B错
判断题如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者A对B错