多选题构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A分析评价企业薪酬战略B使企业薪酬战略与经营战略相适应C将企业薪酬战略目标具体化D重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E进行员工薪酬满意度调查
多选题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
A
分析评价企业薪酬战略
B
使企业薪酬战略与经营战略相适应
C
将企业薪酬战略目标具体化
D
重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E
进行员工薪酬满意度调查
参考解析
解析:
构建企业薪酬战略的基本步骤:①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价;②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应;③将企业整体性薪酬战略的目标具体化,通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实;④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
相关考题:
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④
构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
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制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战略; ②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配; ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价; ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是()。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
多选题构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
单选题制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。A②①③④B③②④①C④②①③D④③①②
多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
问答题简述企业构建薪酬战略的具体步骤。