单选题世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。A好的公司治理和道德标准B对环境的责任C对社会发展的广义贡献D对人的责任

单选题
世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。
A

好的公司治理和道德标准

B

对环境的责任

C

对社会发展的广义贡献

D

对人的责任


参考解析

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相关考题:

2003年世界经济论坛指出,企业公民包括()。 A.好的公司治理和道德价值B.对人的责任C.对环境的责任D.对社会发展的广义贡献

从国内外关于企业社会责任的解释和理解中,可以清晰地看到,为员工提供福利计划是企业应当承担的重要社会责任之一,是企业处理和员工关系的重要依托。许多重要组织和学术机构等对企业社会责任予以高度关注,且给出了定义。世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括()。①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题②对股东的责任,主要包括通过各种有效手段控制成本、提高收入,增加股东利益③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献,主要指广义的对社会和经济福利的贡献,比如,向贫困社区提供要素产品和服务,如水、能源、医药、教育和信息技术等A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面()。①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题②对人的责任,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献,如传播国际标准,向贫困社区提供要素产品和服务等A、①②③B、①②④C、③④D、①②③④

世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。A、好的公司治理和道德标准B、对环境的责任C、对社会发展的广义贡献D、对人的责任

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()A.成本耗费B.员工过多承担责任C.薪酬失当D.不利于岗位调整

电子商务企业对员工应负的社会责任首先是经济与法律层面的,包括()。 A.反对歧视和薪酬不公平B.社会保险C.员工安全D.就业机会均等

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作.A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付

人事管理的范围包括( )。A.工作分析与岗位评价 B.员工招聘录用与考评C.平等就业与反对歧视 D.员工安全与健康管理 E.证书管理

公民接受高等教育权利平等原则所包括的内容有( )A. 竞争机会均等B. 成功机会均等C. 就业机会均等D. 办事机会均等

世界经济论坛认为,企业公民包括哪些方面?

公民接受高等教育权利平等原则所包括的内容有().A、竞争机会均等B、成功机会均等C、就业机会均等D、办事机会均等

影响员工变动率的非工作因素包括()。A、企业的薪酬水平B、员工对就业地域的偏好C、员工的家庭责任D、员工在企业的成长空间E、员工对企业文化的评价

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()A、成本耗费B、员工过多承担责任C、薪酬失当D、不利于岗位调整

企业履行的社会责任包括哪些内容()A、安全生产B、产品质量C、促进就业D、树立企业形象

平等对待主要包括以下哪地内容?()A、反对特权B、禁止歧视C、同情弱者D、攻击强者

平等对待主要包括反对特权、禁止歧视、同情弱者、打击强者。

薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付

人事管理的范围包括()。A、工作分析与岗位评价B、员工招聘录用与考评C、平等就业与反对歧视D、员工安全与健康管理E、证书管理

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。A、①③④B、①②③④C、①②④D、②③④

单选题从国内外关于企业社会责任的解释和理解中,可以清晰地看到,为员工提供福利计划是企业应当承担的重要社会责任之一,是企业处理和员工关系的重要依托。许多重要组织和学术机构等对企业社会责任予以高度关注,且给出了定义。世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括()。 ①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题 ②对股东的责任,主要包括通过各种有效手段控制成本、提高收入,增加股东利益 ③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等 ④对社会发展的广义贡献,主要指广义的对社会和经济福利的贡献,比如,向贫困社区提供要素产品和服务,如水、能源、医药、教育和信息技术等A①②③B①③④C②③④D①②③④

单选题薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

多选题公民接受高等教育权利平等原则所包括的内容有().A竞争机会均等B成功机会均等C就业机会均等D办事机会均等

多选题人事管理的范围包括()。A工作分析与岗位评价B员工招聘录用与考评C平等就业与反对歧视D员工安全与健康管理E证书管理

单选题团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。A①③④B①②③④C①②④D②③④

问答题世界经济论坛认为,企业公民包括哪些方面?

多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标