管理会计与财务会计的最终目标是()。 A、提升企业利润B、提升企业价值C、提升股东财富D、资本增值
企业财务管理的最终目标是确保收支平衡。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的最终目标是（ ）。A、为企业提供稳定人才B、提高员工的整体素质C、促进企业目标的实现D、扩大企业的运营规模
企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。A领导B职工C同事D股东
流程再造的最终目标是变企业中传统的职能导向为顾客导向。
现代财务管理理论认为，企业的最终目标是实现企业（）。A、产值最大B、利润最大C、账面净资产最大D、企业价值最大
从营销学的角度而言，企业市场营销的最终目标是什么？
企业的最终目标是（）。A、为顾客提供服务B、为顾客创造价值C、利润最大化D、企业价值最大化
商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
判断题管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。A对B错
单选题企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。A领导B职工C同事D股东
判断题企业信用管理的最终目标是实现企业销售的最大化。A对B错
单选题企业文化以实现（）为最终目标A企业价值B企业发展C企业精神D企业规模
单选题现代财务管理理论认为，企业的最终目标是实现企业（）。A产值最大B利润最大C账面净资产最大D企业价值最大
单选题企业再造的最终目标是将企业变成（）。A职能导向型B流程导向型C运营导向型D任务导向型
判断题内部控制的最终目标是促进企业提高经营效率和效果。A对B错
判断题平衡计分卡中企业学习与成长维度是最终目标。A对B错
判断题社会企业家的最终目标是追求利润的最大化。A对B错
判断题流程再造的最终目标是变企业中传统的职能导向为顾客导向。A对B错