劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同的劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。此题为判断题(对，错)。
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时,最长试用期不得超过6个月。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。() 此题为判断题(对，错)。
自用工之日起超过一年,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,此时用人单位提出补订书面劳动合同,劳动者拒绝,则用人单位可以终止劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式进行职业病危害告知。() 此题为判断题(对，错)。
我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。此题为判断题(对，错)。
判断题服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。A对B错
判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。A对B错
判断题企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。A对B错
判断题用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金A对B错
判断题劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同A对B错
判断题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）A对B错
判断题劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A对B错
判断题用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。A对B错
判断题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）A对B错
判断题个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。A对B错
判断题《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）A对B错
判断题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.其标的只是劳动者的劳动行为。（）A对B错
判断题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（）A对B错