单选题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A社会性、能动性和被开发的无限性B社会性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性
单选题
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A
社会性、能动性和被开发的无限性
B
社会性、能动性和被开发的有限性
C
积极性、创造性、可用性和无限性
D
积极性、主动性、创造性和有限性
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解析：
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人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A:积极性、主动性、创造性和工作绩效B:积极性、主动性、创造性和协作性C:积极性、主动性、创造性和法制观念D:积极性、合法性、建设性和工作绩效
期货市场上的空头比较分散，而多头通常比较集中的现象其实反映的是( )之间的矛盾。A: 现货资源的有限性和资金的有限性B: 现货资源的无限性和资金的有限性C: 现货资源的有限性和资金的无限性D: 现货资源的无限性和资金的无限性
以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
单选题人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A积极性、主动性、创造性和工作绩效B积极性、主动性、创造性和协作性C积极性、主动性、创造性和法制观念D积极性、合法性、建设性和工作绩效
单选题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A社会性、能动性和被开发的无限性B社会性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性