现场测试注意事项() A、进场前要获取被测方的同意B、测试过程中出现的异常情况要及时记录C、必要时要进行取证D、签字确认后才可离场
会议记录要如实地记录别人的发言，不管是做详细记录，还是做概要记录，都必须忠实实际的内容，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义。A对B错
调度人员要经常深入生产现场调查研究，及时协调解决相关问题，并做好下井（现场）记录，（）、（）、（）、（）、发现的问题、处理情况等。
下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人
会议记录要如实地记录别人的发言，不管是做详细记录，还是做概要记录，都必须忠实实际的内容，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义。
面谈结束后应该如何做？（）A、员工就可以离开了B、将面谈记录进行整理和分析C、针对发现的问题提出改善建议D、回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因
离职面谈的流程（）。A、做好面谈准备工作B、离职面谈的气氛布置C、做好面谈记录D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）
面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
离职面谈的流程包括（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录D、总结规律、提出建议
离职面谈的流程有（）。A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、面谈的氛围
在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
实验过程中应仔细观察实验现象并及时做好实验记录，原始记录要完整、真实、准确、清楚。
电动机检修过程中，要认真做好各部件的安排顺序及记号，记号要牢固、醒目、并做好记录，以便区分，及时做好技术记录及零件测绘、做到正确完整，简明实用。
发电机解体检修过程中，要认真做好各部件的安排顺序及记号，记号要牢固、醒目、并做好记录，以便区分，及时做好技术记录及零件测绘、做到正确完整，简明实用。
多选题离职面谈的流程包括（）。A面谈的准备工作B做好面谈记录C整理面谈记录D总结规律、提出建议
多选题离职面谈的流程（）。A做好面谈准备工作B离职面谈的气氛布置C做好面谈记录D整理面谈记录、总结规律、提出建议
单选题下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A面谈的准备工作B做好面谈记录C整理面谈记录、总结规律、提出建议D选择面谈人
单选题面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确的是（）。A告诉对方必须做记录B偷偷录个音C结束此次面谈D向对2方表示歉意，用心听对方要点，面谈后第一时间做记录
多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
判断题会议记录要如实地记录别人的发言，不管是做详细记录，还是做概要记录，都必须忠实实际的内容，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义。A对B错
判断题离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）A对B错
判断题实验过程中应仔细观察实验现象并及时做好实验记录，原始记录要完整、真实、准确、清楚。A对B错
判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）A对B错
判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A对B错
多选题离职面谈的流程有（）。A面谈的准备工作B做好面谈记录C整理面谈记录、总结规律、提出建议D面谈的氛围