在企业形象要素中,首先要考虑的是()。 A.企业标志B.企业名称C.企业建筑D.企业服装
关于集体协商代表,企业与职工双方的代表人数应当() A、人数相等B、按比例分配C、员工多于企业D、企业多于员工
下列企业中，属于装配式多步骤生产的有：()A、机床企业B、服装加工企业C、汽车企业D、冶金企业
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标B:企业资源C:企业员工的知识结构D:企业工作的饱和程度E:企业所处的环境
在企业员工的服装中，企业代表队服属于（）。A工作服B礼服C特种服D服饰
在企业文化传播中，作为企业价值观的化身和人格化的代表的是（）。A企业家B员工C管理者D企业先进模范人物
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。A、企业家B、营销经理C、先进英雄人物D、员工代表
（）的形象代表了（）的形象。A、企业，员工B、顾客，企业C、员工，顾客D、员工，企业
下列企业并购行为中，属于横向并购的是（）A、奶粉企业并购咖啡企业B、炼油企业并购钢铁企业C、服装企业并购纺织企业D、煤炭企业并购发电企业
企业员工标志服是企业员工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，色彩、面料、款式统一整齐的服装，也叫制服或（）。
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。A、员工的人生观B、员工的世界观C、员工的道德观D、员工的审美观
公共商业场所识别体系包括（）。A、企业名称B、商标，招牌C、企业简介D、员工服装
下列企业中，在生产组织形式上属于大量生产的是（）。A、船舶制造企业B、发电企业C、面粉加工企业D、服装加工企业
企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和（）等的总和A、习惯B、知识C、素质D、服装
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
应用企业特有的色彩进行服饰设计和美化，要注意的是（）。A、企业服装整体设计要突出员工仪表的风采B、企业服装色彩选择要适合职业的特点C、企业服装可通过颜色搭配体现企业个性风格D、要善于择料
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构
下列企业中（）不属于劳动密集型企业。A、服装企业B、鞋类企业C、玩具加工企业D、软件设计企业
单选题下列选项中，不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D员工代表
单选题下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。A员工的人生观B员工的世界观C员工的道德观D员工的审美观
多选题应用企业特有的色彩进行服饰设计和美化，要注意的是（）。A企业服装整体设计要突出员工仪表的风采B企业服装色彩选择要适合职业的特点C企业服装可通过颜色搭配体现企业个性风格D要善于择料
单选题在企业员工的服装中，企业代表队服属于（）。A工作服B礼服C特种服D服饰
单选题某建筑企业员工在工程施工中受伤，员工近亲属认为应属于工伤，建筑企业不认为是工伤，则应由()对是否属于工伤承担举证责任。A员工B建筑企业工会组织C建筑企业D社会保险行政部门
单选题下列选项中，最适合一家服装生产企业作为使命表述的是（ ）。A在服装设计中融入民族元素B三年内实现利润翻番C让人民的生活更加丰富多彩D让企业成为员工的家
单选题企业行为识别（BI）中，企业内部直接代表企业形象的是（）A员工行为B行政部门员工C企业领导D营销部门员工
单选题企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和（）等的总和A习惯B知识C素质D服装
单选题下列企业中（）不属于劳动密集型企业。A服装企业B鞋类企业C玩具加工企业D软件设计企业