单选题关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（ ）。A雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高B赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例C如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿D许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
单选题
关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（ ）。
A
雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高
B
赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例
C
如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿
D
许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
参考解析
解析：
C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
C项，如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上仍然适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。
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以下关于雇主责任保险的说法正确的是()。 A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员D、雇主责任的被保险人是雇员
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险费的计算公式是()。A.雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B.雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C.雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D.雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
雇主对雇员的部分残疾或一般性伤害,应严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算,其计算公式为( )A．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例B．赔偿金额=雇员的赔偿限额/适用的赔偿额度比例C．赔偿金额=雇员的赔偿限额/(1-适用的赔偿额度比例)D．赔偿金额=雇员的赔偿限额×(1-适用的赔偿额度比例)
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险保险费的计算公式是( )A. 雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B. 雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C. 雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D. 雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算
关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（）。 A．雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高 B．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例 C．如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿 D．许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
下面对雇主责任保险陈述错误的是（）。 A．雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿 B．雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险 C．它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任 D．被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是（）。A、劳动保险以过错责任为归责原则B、雇主责任保险以严格责任为归责原则C、雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员。D、雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险保险费的计算公式是（）A、雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B、雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C、雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D、雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是（）A、劳动保险以过错责任为归责原则B、雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费C、雇主责任保险以严格责任为归责原则D、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险费的计算公式是（）。A、雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B、雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C、雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D、雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。A、雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失B、雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D、劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
单选题关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。A雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失B雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
单选题下面对雇主责任保险陈述错误的是（ ）。A雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿B雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险C它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任D被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责
单选题我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险费的计算公式是（）。A雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
单选题我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险保险费的计算公式是（）A雇主累计事故赔偿限额×人数×适用费率B雇员累计事故赔偿限额×人数×适用费率C雇主每次事故赔偿限额×人数×适用费率D雇员每次事故赔偿限额×人数×适用费率
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
单选题关于雇主责任保险，下列说法不正确的是（ ）。A雇主责任保险是一种普遍性的强制保险业务，普及程度极高B赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例C如果保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿上不适用权益转让原则，即在赔偿后不可以代位追偿D许多国家还规定雇主应当对雇员承担无过失责任，即只要雇员在工作中受到的伤害不是其自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任