问答题1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？
问答题
1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？
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美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购置一批办公桌椅，便于1997年2月1日致函Z机关以每套1000元的优惠价格出售办公桌椅。Z机关考虑到美达家具厂生产的家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同时要求3个月内将桌椅送至z机关，验货后七日内电汇付款。美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，同意Z机关提出的订货数量、交货时间及方式、付款时间及方式，但同时提出其每套桌椅售价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元出售。Z机关2月6日发函表示同意。2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。该合同的要约为( )。A．2月1日美达家具厂发出的函件B．2月2日Z机关发出的函件C．2月4日美达家具厂发出的函件D．2月6日Z机关发出的函件
1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？
1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？
李某欠银行贷款5万元到期未还，李某无其他财产，但美达公司尚欠其劳动报酬6万元。该笔债务已到期，李却迟迟不向美达公司主张。 根据以上情况，回答下列问题：如美达公司欠李某的为6万货款，银行是否能向法院请求以自己的名义代位行使李某对美达公司的债权？（）A、是B、否
李某欠银行贷款5万元到期未还，李某无其他财产，但美达公司尚欠其劳动报酬6万元。该笔债务已到期，李却迟迟不向美达公司主张。 根据以上情况，回答下列问题：银行行使撤销权、代位权的必要费用，由（）承担。A、银行B、李某C、银行与李某共同
单选题李某欠银行贷款5万元到期未还，李某无其他财产，但美达公司尚欠其劳动报酬6万元。该笔债务已到期，李却迟迟不向美达公司主张。 根据以上情况，回答下列问题：银行行使撤销权、代位权的必要费用，由（）承担。A银行B李某C银行与李某共同
单选题美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购置一批办公桌椅,便于1997年2月1日致函Z机关以每套1000元的优惠价格出售办公桌椅。Z6日发函表示同意。2月7日,美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。该合同的要约为（ ）A2月1日美达家具厂发出的函件B2月2日Z机关发出的函件C2月4日美达家具厂发出的函件D2月6日Z机关发出的函件
多选题美达公司为某企业对某银行的债务提供保证，但未约定保证责任期间；该债权于2012年2月1日到期。2012年9月16日，银行发出“催款通知书”，要求美达公司承担保证责任；美达公司法定代表人在该通知书上签字盖章，但并未做出其他表示。对此，以下说法正确的有（）。A美达公司承担的保证的性质为连带责任保证B美达公司的保证责任一直没有消灭C美达公司原本不需要承担保证责任，但签字盖章的行为导致保证责任继续产生D美达公司即使在通知书上盖章，也不再需要承担保证责任
多选题李某欠银行贷款5万元到期未还，李某无其他财产，但美达公司尚欠其劳动报酬6万元。该笔债务已到期，李却迟迟不向美达公司主张。根据以上情况，以下说法正确的有（）。A银行能向法院请求以自己的名义代位行使李某对美达公司的债权B如美达公司欠李某的为6万货款，银行能向法院请求以自己的名义代位行使李某对美达公司的债权C如后来查实，李某原有汽车一辆，在银行贷款到期前夕，李某将汽车赠与郭某。银行能向法院请求撤销李某的赠与行为D银行行使撤销权、代位权的必要费用，由李某承担E银行行使撤销权、代位权的必要费用，由银行与李某共同承担
单选题李某欠银行贷款5万元到期未还，李某无其他财产，但美达公司尚欠其劳动报酬6万元。该笔债务已到期，李却迟迟不向美达公司主张。 根据以上情况，回答下列问题：银行是否能向法院请求以自己的名义代位行使李某对美达公司的债权？（）A是B否
问答题1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？
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问答题美达股份有限公司是国内上市公司（以下简称美达公司），为做大做强，美达公司2014年进行了一系列资本运作和机构调整，于2014年2月1日向海天公司发行以自身普通股为标的的看涨期权。根据该期权合同，如果海天公司行权（行权价为102元），则海天公司有权以每股102元的价格从美达公司购入普通股1000股。 要求： 假定不考虑其他因素，判断美达公司发行的看涨期权在下列三种结算条件下分别属于金融负债还是权益工具，并说明理由。①期权将以现金净额结算；②以普通股净额结算；③以现金换普通股方式结算。