评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法
利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法
目前国外常用的明确职务的方法有（ ）A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法
目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法
目前国外常用的明确职务的方法有（）。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法
下列不属于明确职务方法的是（）A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法
适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
多选题实践中评价管理职位的主要方法有（ ）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法
单选题下列不属于明确职务方法的是（）A比较法B职务系数法C时距判定法D周期法
多选题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A德尔菲法B因果关系分析法C比较法D职务系数法E时间序列计算法