单选题为了了解自己提高绩效的方式,进行自我评估,这一过程称为()A回归B重新印象C重构D反思

单选题
为了了解自己提高绩效的方式,进行自我评估,这一过程称为()
A

回归

B

重新印象

C

重构

D

反思


参考解析

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自我沟通的目标是()。 A.改善心智模式,提高可信度B.了解自我,认识自我C.让别人了解自己D.提高表达能力

某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并及时发现和解决与之交流中间出现的问题,这一过程被称为( )。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效考核D.绩效改进

团队成员对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估

绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。 A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题

正确下列不属于绩效评估的方法有()A.进行绩效面议B.评估项目的准备C.把评估和自我评估分开放D.绩效目标调整及跟踪

绩效评估方法包括()A.把评估和自我评估放在一起B.进行绩效面议C.绩效目标调整及跟踪D.评估项目的准备

()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法

管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为( )。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈

某工厂厂长经常在各个工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称为( )。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导

( )是在每年年初设定目标,年末再对绩效进行考核,测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A.问卷调查B.平衡记分C.绩效测评D.风险评估

评估的目的是( )。A.为了掌握社工介入的结果B.为了提升服务的品质C.增加竞争获胜的砝码D.机构绩效的明证E.为评估助人的整个过程,可以了解服务的有效性及效率

某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并及时发现和解决与之交流中间出现的问题,这一过程被称为().A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考核D:绩效改进

关于志愿者绩效评估,下列说法正确的有( )。A.绩效评估可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求,帮助志愿者发展自我潜能,以更深入地参加机构的服务工作B.绩效评估可以保证机构服务质量,了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理C.绩效评估最重要的是判定一个志愿者的好坏D.绩效评估是为了反省机构的志愿者管理是否合理,志愿者的使用是否有利于服务使用者E.绩效评估是服务机构对志愿者进行科学管理的重要一环

在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为().A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效反馈面谈D:绩效改进

在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为( )。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈面谈D.绩效改进

为了了解自己提高绩效的方式,进行自我评估,这一过程称为()A、回归B、重新印象C、重构D、反思

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。

自我沟通的目标是()。A、改善心智模式,提高可信度B、了解自我,认识自我C、让别人了解自己D、提高表达能力

为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应该做些什么?这一过程中工作分析的角色是什么?

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。A、自我评估和职业定位B、职业生涯机会评估C、职业目标的设定D、职业选择

以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏B、绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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单选题从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导,为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训,也为了(),主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。A给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息B总结绩效实现过程中的经验和教训C对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升D在绩效沟通中获到主管的指导和帮助

判断题自我评估的目的,是认识自己、了解自己。A对B错

单选题在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为( )。A绩效辅导B绩效监控C绩效反馈面谈D绩效改进

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