人际关系理论中奖惩模式是很重要的领导模式。() 此题为判断题(对,错)。

人际关系理论中奖惩模式是很重要的领导模式。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

构成护理程序理论框架的是A、人际关系模式理论B、系统论C、成长与发展理论D、压力适应理论E、保健系统模式理论

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?() A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

强调护患关系在护理中作用的理论是( )A.保健系统模式B.自理模式C.适应模式D.人际关系模式E.人类基本需要层次论

强调护患关系在护理中作用的理论是A.Roy适应模式B.Orem自理模式C.Peplau人际关系模式D.Maslow人类基本需要层次论E.Neuman保健系统模式

构成护理程序理论框架的是A.人际关系模式理论B.系统论C.成长与发展理论D.压力适应理论E.保健系统模式理论

强调护患关系在护理中作用的理论是()。A.保健系统模式B.自理模式C.适应模式D.人际关系模式E.人类基本需要层次论

较有代表性的领导行为理论有()。A领导作风理论B领导系统模式CPM型领导模式D四分图理论E领导方格理论

有关领导行为模式的理论很多,随着管理理论的发展,领导行为模式大致有四种理论学派。()是领导行为模式理论发展的第一个阶段,也是有关领导的最古老、最普遍的理论。A.领导权变理论B.领导行为理论C.领导特质理论D.领导风格理论