王某是广东某外资公司的营销总监,经常在外国、外地出差,长年得不到休息,因其是公司高管,公司可对其实行不定时工作制不需要经过劳动行政部门审批。() 此题为判断题(对，错)。
王某是广东某外资公司的营销总监,经常在外国、外地出差,长年得不到休息,因其是公司高管,公司可对其实行不定时工作制不需要经过劳动行政部门审批。()
此题为判断题(对，错)。
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某广告公司与该公司的业务员王某经双方协商一致，解除了双方的劳动合同。但是，双方就补偿问题产生了争执。公司认为双方是协商解除合同，因此无须补偿；而王某则认为应当补偿。那么，根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，下列说法正确的是（ ）。A．广告公司应当依照国家有关规定给予王某经济补偿B．广告公司可以依照地方有关规定给予王某适当补偿C．广告公司无须给予王某任何经济补偿D．由劳动行政部门给予王某经济补偿
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C．如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D．如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列选项中，正确的表述有( )。A．只要王某同意，收取押金就合法B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款
张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？A．只要王某同意，收取押金就合法B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
共用题干李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是、A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是（)A．支付休息日加班费B．支付解除劳动合同经济补偿金C．支付失业生活补助费D．补缴养老保险费
2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） A.只要王某同意，收取押金就合法 B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金 C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金 D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款A．无B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求缴纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．无