程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是（)A．支付休息日加班费B．支付解除劳动合同经济补偿金C．支付失业生活补助费D．补缴养老保险费
程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是（)
A．支付休息日加班费
B．支付解除劳动合同经济补偿金
C．支付失业生活补助费
D．补缴养老保险费
参考答案和解析
B
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九河市信丰区公安分局党委书记程某因扫黑除恶工作不力受到党内问责处理,下列说法错误的是_____。 A.作出问责决定，主要领导个人决定即可B.作出问责决定前，应当听取被问责对象的陈述和申辩C.对程某提出的合理陈述和申辩意见，应当予以采纳D.问责决定作出后，应及时向程某所在党组织宣布并督促执行
2017年5月,某镇纪委书记程某在核实荷叶塘村换届选举问题时,采取口头询问的方式向与举报内容有直接关联的黄某进行了解,致使举报信息泄露。之后程某在找黄某进行谈话并制作笔录时,将其单独留在谈话场所,导致当时所做笔录被黄某私自复印带走。请问下列说法正确的有哪些?() A.程某违反了工作纪律B.程某应对其查办的案件质量负责C.对程某应给予纪律处分D.程某属于工作不严谨，批评教育即可
程某是某公司的业务员，一直代理公司与某料件厂的供应业务。程某在一次业务中，超越了授权委托书约定的限额与料件厂签订了合同，料件厂经查后知道程某超越了授权委托书规定的限额。该合同属于（ ）。A．效力待定合同B．无效合同C．可撤销合同D．有效合同
下列有关民事诉讼起诉与受理的说法正确的是：（ ）A．赵某诉戚某偿还欠款一案，法院受理后查明其提出该诉讼请求已逾诉讼时效期限，且无中止、中断、延长事由的，应判决驳回赵某的起诉B．妻子王某向法院起诉，要求与周某离婚，后经法院调解和好。没有新情况、新理由，周某在6个月内起诉的，法院不予受理C．王老汉因与女儿赡养费数额发生纠纷，诉至法院，法院审理后于2008年7月判决其女儿每月向其付赡养费800元，判决生效。2010年1月，王老汉因患糖尿病，日常开支大增，再次向A区人民法院起诉要求提高赡养费的金额，法院应当受理D．卿某在居住的小区内将邻居程某打伤，程某遂向法院起诉，要求卿某赔偿自己的实际损失。法院经审理判决赔偿生效后，程某认为自己在小区内丢了脸，于是又向法院起诉，要卿某对自己所受到的精神损害进行赔偿，人民法院对程某的起诉应当受理
张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是( )。A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
吴某与程某因合伙经营零售批发业而发生纠纷， 2011 年吴某向法院起诉要求退回自己出资的 26 万元，且分成合伙经营所得利润 万元。在诉讼过程中，法院经吴某的要求，向程某提出调解，程某表示同意，但法院进行调解的当天程某有事，而让其妻刘氏到法院，经法院调解双方达成调解协议。当调解书送达双方当事人时，吴某签收了调解书。程某则表示只同意部分调解内容，拒绝签收，送达人员把该调解书放在程某家，送达回证上记载为留置送达。2 个月后吴某以程某不履行调解协议为由向法院申请强制执行。 请回答: (1)法院对双方当事人进行的调解有何不妥之处?为什么?(2) 送达人员将调解书留置送达程某是否合法?理由是什么?(3) 法院应当如何处理以上程序才正确?
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B.李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。下列关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商D.该公司不是行政复议被申请人
材料题根据下面资料，回答题： 赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法。错误的有( )。查看材料A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商D.该公司不是行政复议被申请人
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.与该公司协商解决B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.可直接向人民法院提起诉讼D.可向劳动争议调解组织申请调解
2015年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。 2015年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年 7 月，刘某得知自 2015年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述中，正确的是（ ）。A.刘某不享受报酬B.乙公司应当按月向其支付报酬C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D.甲公司应按月向其支付报酬
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于（ ）。A.2 500元B.2 000元C.1 200元D.1 500元
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同
根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
甲公司与齐某订立劳动合同，将齐某派遣至乙公司任停车场管理员，齐某工作时，挪石凳不慎将脚砸伤，现齐某请求工伤赔偿的主张（）。A、只能向甲公司提出B、只能向乙公司提出C、可以向甲、乙公司同时提出D、可以选择向甲或乙公司提出
2014年9月，徐某入职某公司。2015年底，徐某向公司负责人提出休年休假的申请。徐某称自己在其他公司有20年的工龄，按照相关规定应享受15天的年休假。负责人认为徐某在本公司工作时间仅1年，只能休假5天。徐某应该享受多少天的年休假？
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：A、李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B、李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金C、李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金D、违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
单选题甲公司与齐某订立劳动合同，将齐某派遣至乙公司任停车场管理员，齐某工作时，挪石凳不慎将脚砸伤，现齐某请求工伤赔偿的主张（）。A只能向甲公司提出B只能向乙公司提出C可以向甲、乙公司同时提出D可以选择向甲或乙公司提出
单选题根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作
多选题关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
不定项题李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：A李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
问答题建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。 由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，张某同意了A公司的要求。 半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。张某向A公司提出，A公司表示因张某的劳动关系不在A公司，A公司无法为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。张某应当以何公司作为被诉人？理由？
问答题杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。 但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？
单选题程某担任中力集团商贸部业务经理（工人身份）期间，接受友达公司经理李某奉送的5万元辛苦费，在与友达公司签订合同过程中为对方提供帮助并给予额外优惠。后程某被人举报，如实供述了上述情况。关于程某的行为，下列哪一选项的说法是正确的？（ ）A程某成立受贿罪B程某成立非国家工作人员受贿罪C程某成立滥用职权罪D程某成立滞用职权罪和受贿罪