在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?( )A.在试用期间被证明不符合录有条件的;B.不服从用人单位领导工作安排;C.严重违反用人单位的规章制度的。

下列员工的行为,饭店可以与其解除劳动合同的有(  )。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女员工在孕期、产期、哺乳期C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D.严重违反用人单位的规章制度E.被依法追究刑事责任

根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。A:非因工负伤B:患病C:试用期满被证明不符合录用条件D:严重违反用人单位规章制度

21、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有下列哪种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的